为维护女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近日，济宁市人力资源社会保障局汇总收集了女职工劳动保护相关法律法规和政策规定，并分类进行了整理，印发了《女职工劳动保护政策指引》（以下简称《指引》） 。
《指引》按照女职工劳动保护的特点和要求，分为平等就业、劳动保护、产假规定、经期特殊劳动保护、孕期特殊劳动保护、哺乳期特殊劳动保护6个方面内容 ， 便于企业和职工直观了解和熟悉相关法律法规和规定，规范企业用工行为，切实维护女职工工合法权益 。
女职工劳动保护政策指引
平等就业
?。ㄒ唬└九碛杏肽凶悠降鹊木鸵等ɡ?。
?。ǘ┕冶Ｕ细九碛杏肽凶悠降鹊睦投ɡ蜕缁岜Ｕ先ɡ?。
?。ㄈ┦敌心信ね?。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利 。
?。ㄋ模┯萌说ノ徊坏靡孕员鹞删芫加酶九蛘咛岣叨愿九穆加帽曜迹ü夜娑ǖ牟皇屎细九墓ぶ只蛘吒谖怀猓?。
?。ㄎ澹┯萌说ノ徊坏孟拗苹蛘弑湎嘞拗婆肮そ峄椤⑸徊坏靡蚺肮そ峄椤⒒吃小⑸⒉溉榈惹樾谓档推涔ぷ省⒏＠觯拗破浣丁⒔啊⑵蓝ㄗㄒ导际踔拔? ，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退 。
劳动保护
?。ㄒ唬┤魏蔚ノ痪Ω莞九奶氐悖?依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动 。
?。ǘ┯萌说ノ挥Φ苯⒔∪肮だ投；ぶ贫龋?采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训 。
?。ㄈ┯萌说ノ挥Φ泵?至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间 。
?。ㄋ模┡肮け冉隙嗟挠萌说ノ挥Φ备菖肮さ男枰?nbsp;， 配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施 。
?。ㄎ澹┙拱才排肮ご邮驴笊骄隆⒐夜娑ǖ牡谒募短辶投慷鹊睦投推渌纱邮碌睦投?。
产假规定
?。ㄒ唬┡肮ど硎?8天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天 。
?。ǘ┡肮せ吃形绰?个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
?。ㄈ┡肮げ倨诼? ，用人单位可以给予1至2周的适应时间，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行 。
经期特殊劳动保护
?。ㄒ唬┎坏冒才排肮ぴ诰诖邮赂叽Α⒌臀隆⒗渌饕岛凸夜娑ǖ牡谌短辶投慷鹊睦投?。
?。ǘ┒猿ぞ谜玖ⅰ⑿凶呃投呐肮ぃυ诰谑实卑才牌涔ぜ湫菹?。
?。ㄈ┚搅苹拐锒现っ魍淳蛘咴戮?nbsp;， 申请休息的 ， 按照国家有关病假的规定执行 。
?。ㄋ模┡肮ぞ搅苹拐锒衔谧酆险鞑荒苁视υ才诺睦投? ，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动 。
孕期特殊劳动保护
?。ㄒ唬┎坏冒才排肮ぴ诨吃衅诩浯邮鹿夜娑ǖ牡谌短辶投慷鹊睦投驮衅诮纱邮碌睦投?。
?。ǘ┒曰吃胁宦?个月并且妊娠反应剧烈的女职工，应在劳动时间内安排其一定的休息时间 。
?。ㄈ┒曰吃?个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ， 每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时 。
?。ㄋ模┗吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳?nbsp;， 所需时间计入劳动时间 。
?。ㄎ澹┰衅谂肮ど习嗳酚欣焉昵肜敫谛菹⒌?，可以与用人单位协商 。
哺乳期特殊劳动保护
?。ㄒ唬┎坏冒才排肮ぴ诓溉槲绰恢芩甑挠ざ诩浯邮鹿夜娑ǖ牡谌短辶投慷鹊睦投筒溉槠诮纱邮碌钠渌投?。
?。ǘ┯萌说ノ挥Φ痹诿刻斓睦投奔淠谖溉槠谂肮ぐ才?小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
?。ㄈ┡肮っ刻斓牟溉槭奔淇梢砸淮位蛘吡酱问褂?nbsp;， 哺乳时间不包括必要的往返路途时间 。
?。ㄋ模┡肮ご邮掠卸ǘ羁己说睦投模?用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额 。
?。ㄎ澹┡肮ぴ诓溉槲绰恢芩甑挠ざ诩? ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
备注：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国妇女权益保护法》
3.《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
4.《山东省人口与计划生育条例》（省人民代表大会常务委员会公告107号）
【女职工劳动保障条例 济宁女职工劳动保护政策指引】5.《山东省女职工劳动保护办法》（省政府令第322号）
