1、职工在什么情况下认定为工伤？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷? ，因工作原因受到事故伤害的；
?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?nbsp;， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷? ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【泰安市工伤赔偿标准 泰安什么情况下算工伤】
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?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩?，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
?。┰谏舷掳嗤局?nbsp;， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ü婀娑ㄓΦ比隙ㄎど说钠渌樾?。
2、职工在什么情况下视同工伤？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞲谖唬?突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
?。ǘ┰谇老站仍值任す依妗⒐怖婊疃惺艿缴撕Φ模?
?。ㄈ┲肮ぴ诰臃?nbsp;， 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的 。
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