女职工怀孕、生育期间工资能降低吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：
【太原女职工怀孕、生育期间工资能降低吗?】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
如何理解产前休假15天的规定？
答：女职工产假90天 ， 分为产前假、产后假两部分 。即产前假15天，产后假75天 。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假 。产前假一般不得放到产后使用 。若孕妇提前生产 ， 可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 。
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