1、做好人力资源管理工作 ， 首先要知道人力资源部门的职责和作用 。在本次调查中 ， 笔者发现 ， 很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用 。
2、做好人力资源管理工作 ， 主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化 ， 培养员工的认同感 。
3、培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节 。不管是新人 ， 还是老员工 ， 统一思想、与时俱进 ， 都是企业管理所要求的一部分 。在此次调查中 ， 一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分 ， 但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色 ， 并逐渐演变为企业战略实施的重要一环 。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能 ， 促进他们适应技术和经济环境的飞速变革 ， 提高处理更新、更具挑战性任务的能力 ， 为企业战略目标的实现奠定坚实的基础 。他认为 ， 要做好培训工作首先要对受训者进行培训需求调查 ， 最好是设计问卷 ， 也可以与受训者直接沟通 ， 作为需求调查的补充 。只有这样 ， 才能做到更有针对性得有的放矢 ， 为避免走进培训误区 。
【怎样做好人力资源管理工作 怎样做好人力资源管理工作】
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