什么是股票期权激励计划 股票期权激励计划的方式有哪些

1、标准股票期权
标准的股票期权 , 即当业绩条件满足时 , 允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票 。如果股价高涨 , 激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言 , 激励对象行权也是一种定向增发 , 为公司筹得一定数量的资金 。
2、提取奖励基金的股票期权
标准的股票期权行权时 , 激励对象一般都自筹资金认购股份 , 但是七匹狼却提取奖励基金 , 作为激励对象行权时的资金来源之一 。七匹狼2006年10月25日向激励对象授权700万份股票期权 , 在前三年(2006—2008年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下 , 根据净利润增长率 , 提取奖励基金 。激励基金提取额=当年净利润*(当年净利润-10%)*1/9 , 上限为当年税后净利润的10% , 激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象 。奖励基金的目的仅用于行权 , 不得作为其他用途使用 。

3、股票期权的特征
【什么是股票期权激励计划 股票期权激励计划的方式有哪些】同普通的期权一样 , 股票期权也是一种权利 , 而不是义务 , 经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;
这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的 , 也就是说 , 经营者在受聘期内按协议获得这一权利 , 而一种权利本身也就意味着一种“内在价值” , 期权的内在价值表现为它的“期权价”;
虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的 , 但是与这种权利联系的公司股票却不是如此 , 即股票是要经营者用钱去购买的 。

    相关经验推荐