(六)形式和时间安排
团队引进的评审由园区社会事业局组织 , 原则上一年组织一次 , 一般在9月组织申报 , 11月开展评审及认定 , 于次年启动资助 。
(七)考核与管理
1.引进团队实行合同制管理 。引进团队须与引进单位签订为期5年以上的合作协议 , 对双方权利义务、团队工作目标、资金使用预算、工作绩效、团队人员待遇、知识产权归属等事项予以明确 。
2.引进单位要根据合同约定开展工作 , 并加强资金管理 , 资助经费实行专款专用、专项核算 。
3.园区社会事业局制定对引进团队的绩效考核办法 , 实行年度考核和期满验收制度 。年度考核结果上报园区人才办 , 作为资金拨付的依据 , 激励项目有效实施 。
二、特聘人才引进
(一)范围和对象
由园区各级各类医疗卫生机构(园区社保开户单位)从区外(非园区社保开户单位)全职引进具有较高专业技术能力和学术能力的特聘人才 , 重点是具有发展潜力、富有创新精神的中青年专业技术人才 。
(二)类别和资格条件
特聘人才分为A、B、C三类 , 基本资格和条件如下:
1. A类特聘人才:
一般应具有博士学位、正高级职称 , 一般年龄不超过55周岁 , 特别优秀的博士生导师且具有教授教学职称者年龄放宽至58周岁 。熟练掌握本专业前沿核心技术 , 近五年主持过省部级以上科研课题或有重大影响的科研项目 , 且取得过以下业绩之一:
(1)作为主要研究人员获得国家级科研成果奖励(前5位) , 或省部级科学技术一等奖(前3位) , 或省部级科学技术二等奖(前2位);
(2)省级重点学(专)科带头人 , 省级医学或公共卫生领域重点人才;
(3)担任省级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任);
(4)近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有较大影响的专业期刊上发表论文6篇以上(其中被SCI收录3篇以上 , 影响因子6分以上) 。
2.B类特聘人才
一般应具有硕士以上学位、副高级以上职称 , 一般不超过45周岁 , 特别优秀的硕士生导师且具有副教授以上教学职称者年龄放宽至50周岁 。掌握本专业前沿核心技术 , 近五年主持过地市级以上的科研课题2项以上 , 且取得过以下业绩之一:
(1)作为主要研究人员获得省部级以上科研成果奖励(前5位) , 或地市级科学技术二等奖(前3位);
(2)地市级重点学(专)科带头人 , 地市级医学或公共卫生领域重点人才;
(3)担任地市级以上医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会副主委以上职务(含候任);
(4)近五年作为第一作者在国内核心期刊(含一类国家级中医杂志)或国外有影响的专业期刊上发表论文4篇以上(其中被SCI收录2篇以上 , 影响因子4分以上) 。
3.C类特聘人才
具有硕士以上学位或中级以上职称 , 一般不超过40周岁 , 特别优秀的副高级以上职称者年龄放宽至45周岁 。掌握本专业前沿技术 , 有独立解决本专业问题的经验及从事一定水平科学研究的能力 , 且取得过以下业绩之一:
(1)参与地市级科研课题1项以上(前3位) , 或获得地市级科学技术三等奖以上(前3位) , 或地市级医学新技术引进奖二等奖以上(前3位);
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