（2）担任地市级医学会、中医学会、中西医结合学会、护理学会、预防医学会等专业委员会委员 。
（3）近五年作为第一作者在国内核心期刊（含一类国家级中医杂志）或国外有影响的专业期刊上发表论文3篇以上（其中被SCI收录1篇以上 ， 影响因子3分以上） 。
（三）评审和认定程序
1.用人单位推荐申报 。用人单位是人才特聘、培养与使用的主体 ， 各单位按照申报条件择优推荐 ， 填写《申报书》 ， 并提供相关证明材料 。
2.资格审查 。园区社会事业局对申报材料进行审查 。
3.专家评审 。园区社会事业局组织专家对特聘人才进行评审 ， 包括材料评审、现场答辩、专家表决等环节 ， 形成评审意见 。
4.园区社会事业党委审核 。园区社会事业党委召开党委会 ， 对评审结果进行审核 ， 并将评审结果上报园区人才办 。
5.审定公示 。经园区人才办研究报党工委会审定通过后进行公示 。
6.发文资助 。公示无异议后发文公布评审结果 ， 并按照规定启动资助程序 。A、B、C类分别给予250万元、150万元、50万元购房补贴 ， 自认定并完成购房手续后下一年度起分5年拨付 。A类特聘人才 ， 符合条件的 ， 可以申请人才组屋作为购房实物补贴 。不具备购房资格的特聘人才 ， 分别给予150万元、90万元、30万元的安家补贴 ， 自认定后分5年拨付 。民营医疗机构由园区管委会按20%的比例予以资助 。同时按照《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》享受相应待遇 。
（四）形式和时间安排
特聘人才的评审由园区社会事业局组织 ， 原则上一年组织一次 ， 一般在9月组织申报 ， 11月开展评审及认定 ， 于次年启动资助 。
（五）管理与考核
1.特聘人才与用人单位签订不少于5年的服务协议 ， 明确工作目标、工作内容、工作业绩等情况 。
2.用人单位认真做好日常管理与服务工作 ， 搭建发展平台 ， 落实配套政策 ， 对获评的特聘人才实行严格管理 ， 每年对人才进行考核 ， 考核情况经园区社会事业局审核后上报园区人才办 ， 作为资金拨付的依据 。
3.园区社会事业局对特聘人才实行期中、期末考核 。
三、卫生高层次人才柔性引进
（一）范围和对象
园区各级各类医疗卫生机构（园区社保开户单位）从区外（非园区社保开户单位）在不改变人才与原单位人事关系的前提下 ， 以契约管理为基础 ， 以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进的人才 。用人单位须与人才签订以提升人才与学科建设为主、目标任务可量化、易考核的协议 ， 且人才每年在用人单位工作时间不少于30个工作日 。
（二）资格条件
柔性引进的人才须具备以下条件之一：
1.三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学（专）科带头人 ， 或担任省级学会专业委员会副主委以上职务；
2.在国内外知名高校、科研院所任相当于教授（国外可放宽到副教授级）职务 ， 国外高层次临床医学人才应有所在国医师执照 。
（三）评审和认定程序 【2020金鸡湖卫生人才计划实施意见操作细则】
1.用人单位申报 。用人单位是人才引进与使用的主体 ， 由用人单位提出书面申请 ， 填写《申报书》 ， 并提供相关证明材料 。
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