携程|携程推“3+2”工作制，促进社会生育率提升，网友：一周4天在家还不降薪，羡慕呀生育率

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携程携程将推出3+2工作模式：每周到岗上班3天，在家工作2天，还不降低薪水，你羡慕这样的上班方式吗！

【携程|携程推“3+2”工作制，促进社会生育率提升，网友：一周4天在家还不降薪，羡慕呀】一周7天时间，采用3+2的工作模式，这就意味着一周可以在家4天了，而且还不降薪，肯定羡慕呀！这的确对于照顾家庭特别有利，对于远程办公，很多企业都追求一个协调性！其实到看来对于很多岗位来说，一方面是需要协作性，另外也需要一些独立思考，独立工作的环境！

在家一方面照顾家庭，一方面也是独立思考独立工作的的一个发挥机会，也许能够创造出更好的结果，我觉得对于全部公司支不支持我不好说，但是对于很多公司的一些岗位可以采用着的方案，特别是动脑思考，需要独立思考做创意做决策的一些岗位，我觉得需要这样，你看很多的管理层为啥需要独立的办公室，一方面是面子，是更好的接待客户等等，但是另外一方面也能有更好的独立思考机会，其实很多的岗位也需要！

我们之前做的是在线教育公司，在讲师做PPT做课程课件的时候，一般都是了解市场了解学员情况之后，把自己独立关在讲师房做课件反而效果更好！所以我觉得携程这样的方式是非常值得提倡的！

2 月 14 日消息，据大河财立方报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从 3 月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。据报道，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约 3 万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

最关键的是这样的方式并没有做薪资调整，这个是好事情，携程有心了！不过对于携程的这个说法蛮有意思的！促进社会生育率的提升，这是要促进三胎政策吗？至于环节照顾家庭和带孩子压力，这个还是能够理解的，特别是对于女性员工，的确需要这样的方式！

不过对于远程办公，的确是需要一些企业去好好的常态化试试水，特备是通过电脑办公，通过手工办公的情况下。但是有时候难免在家办公效率会下降，特别是受到自律的因素，家庭成员的打扰下，并不一定有好的结果！

但是试水之后能够总结出好的方案，如何做好在家办公和到岗办公的混合办公的方法技巧，如何进行更好的做好在家办公的管理方式，如何提高在家办公堪比到岗上班的效率！这些研究出来，让公司转型成为互联网行业的培训公司、商学院公司也是非常有利的！任何模式好与坏总要有人试水的，成功了总结出好的经验，对于行业发展是非常有利的，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！