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签约当天黄志彬发表感言
在招聘方面，因为平台规则的约束给了他底气，黄志彬也开始从“只招新人”转变为“增加招聘有经验的人” 。
“新人像一张白纸、可以从头培养，老人带有既定思维、行为惯性，有平台、有规则、有约束，才能打破单店管理的限制 。”黄志彬称 。
*初期门店要调整、人员要适应，黄志彬已经做好了业绩短期下滑的准备，但他对2021年信心满满，也做了短期半年规划，“抓增长，争取尽快突破百人目标;重规则，每一个人都要把规则牢记于心、不违规、不添乱;要结果，指标不掉队、打造赢的团队 。”
【带领60人团队*德佑！他说，大店多人高业绩需做到“四大关键”】“改变是为了团队，变化是为了发展 。我只是一个领路人，伙伴们携手进步才有更宽更远的未来!我们也许不是能力*强的，但我们一定要做*正的!”黄志彬表示 。
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