2022年产假是158天还是98天休产假工资发放标准( 二 ) _标准

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市实施〈孕妇中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条规定：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》对产前假工资待遇都有规定，女职工产假按有关规定享受的孕妇产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80% 。

保胎假：医生开证明，按病假待遇158天。

相关新规定法律规定：

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函2022年》（劳险字〔1982〕2号）：
中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资，休产假工资每月发放吗。

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产假工资应该怎么算？

首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法全额律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活发费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构，休产假工资发放标准2022 。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

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生育津贴≥产假工资工资，休产假工资发放标准杭州，企业不用再为员工重复支付工资了每月
生育津贴<产假工资，采用就高原则，休产假工资按什么标准发放，用人单位需要补差额发给个人

一、产假工资怎么支付2022年？

（1）产假工资领取前提

如果女职工基本工资在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，休产假工资发放标准，则企业标准不用2022再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额标准。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月间的生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。