这种回答问题的套路听得多了也就疲倦了，当我们从你的回答中了解不到想要的信息之后，又何必再浪费时间重复问一遍？金无足赤，人无完人，还没有走出校门的应届毕业生会没有缺点吗？这是显而易见的投机取巧，说hrbp得不好听一点就是不诚实、在撒谎，是很不可取的做法 。
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04穿着打扮不得体因为大多数校招时间是在冬天，天气比较冷，有的同学怕冷，穿着厚厚的大棉袄、戴着帽子、围巾、手套来参加面试，有的甚至就差抱着棉被来了……
这种穿着打扮一看就给人留下不好的印象，显得不尊重人，不注重细节，不仅不干练，而且还缺乏年轻人应该具有的朝气精神 。
连寒冷都战胜不了的求职者招进去，恐怕难以承担今后工作上的压力和重担 。
有的同学虽然不怕冷，但穿着也比较随意，有的甚至直接穿着白大褂来面试，这要么就是为了凸显自己的专业性，要么就是刚从实习岗位上赶过来，无论是哪一种情况，给人的感觉都是没有做好准备 。
05专业素养不过关在现场面试的时候，除了HRCT对综合能力素质进行考察之外，医学Hr是什么，医学类应届毕业生面试考察的一项重要内容就是对专业知识进行考察，医学rh阴性是什么意思 。
一般有2种方式，一种是先笔试后面试，笔试合格的进入面试，另一种是在面试中回答专业问题 。在这一关被淘汰掉人有不少，主要原因是专业知识功底不扎实，知识面窄，面试前没有做好充足的准备，导致文不对题、答非所问，自然就被淘汰了 。
06过于看重薪资收入一般通过8-10分钟的面试，还没有对求职者做出录用或淘汰的决定时，我们都会向求职者再补充问一个问题，就是“你还有什么需要补充和咨询的吗？” 。实际上这个问题是一个陷阱题，考察的是求职者随机应变的能力和情商，而随机应变的能力和情商正是职场上所具备的素质之一，没有回答好的人一般直接淘汰了是什么 。
总结来看，有2种回答，一种是开口就问工资待遇正常值怎么样？我入职后可以拿多少钱？试用期、试工期有工资吗？转正之后可以拿多少钱？如果是询问这些问题的，我们一般都是直接淘汰了 。一个应届毕业生不关注职业发展而过分关注薪资收入，是十分不可取的 。要知道你有多大付出就会有多少回报，这是亘古不变的真理，在任何行业都是适用的 。哪怕暂时你的回报比付出要少，但回报只会迟到，绝不可能少，埋头苦干的老实人、会吃亏懂得吃亏的人最后绝不会吃亏 。
还有一种回答是“我没有要补充的了、也没有要咨询的，我觉得都医学很好”，医学hr是什么意思指的是什么意思，这种回答看似完美，既没有得罪面试意义官也表明了态度，其实在我们看来，医学HRT是什么意思，这种回答其实等于没回答，这样回答的人性格过于圆滑，不适合原则性强的医药行业，也是要淘汰的 。
07没有明确的hr职业大小追求，不知道自己到底想要什么hrs近年来，医药类专业的本科应届毕业生就业压力比较大，通过简历筛查正常值和面试对答，我们发现很多同学做了几手准备 。
一类是如果rh考上研究生就去读研究生，如果没有考上研究生就先参加工作再边工作边考研；另外一种是先找个工作应付一下学校的就业率抽查和父母的要求，等过一段时间再跳槽Hr；还有的就是对工作没兴趣，来参加应聘是老师、同学要求我来的 。
但凡没有明确观点、摇摆指的不定的，除非特别优秀，我们一般选择淘汰，因为招进一个没有明确职业追求的人，医学hr是什么意思，必定是浪费大量招聘成本、人力物力资源的，也不符合用人规则 。
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