但随着新就业采样检测群体规模的扩大，客观上也增添了医疗机构的管理难度，并对核酸检测的准确性带来挑战 。加强全链条人员资质审核、工作监管和各个环节的人员配合迫在眉睫 。
根据前述国务院联防联控机制发布的《通知》，在采样环节，要加强核酸采样人员的储备和培训 。有采样人员均应当经卫生健康部门规范培训并考核合格后，参与核酸采样工作 。
当前，部分职业教育服务公司在培养核酸采样员时，采用线上学习、线上考试的模式 。对此，通知还明确 ， “不得以视频培训代替实践操作培训 。”
在检测环节，《通知》称，各地要进一步落实医疗机构管理和临床基因扩增检验实验室管理有关规定，严格检测机构和人员审批准入 。检测人员应当按照规定经技术培训合格后，方可从事核酸检测工作 。
国家卫生健康委医政医管局有关负责人近日也曾公开表示，要加强基因扩增检验实验室管理，对每一家开展核酸检测的实验室进行准入监管，强化技术人员资格考核，不断健全准入登记，确保进入的机构、人员符合资质要求 。
事实上 ， 在去年1月 ， 国家卫健委印发的《关于建立新冠病毒核酸采样检测人力资源信息库的通知》就提出，全国各级各类医疗机构、疾控中心、第三方实验室开展新馆病毒核算样本采集、检测工作的医务人员，均应当纳入信息库管理 。
根据规范化的工作流程 ， 核酸采样检测人员应当在到岗1周内登录国家临检中心网站完成个人信息录入，经所在医疗卫生机构管理员初步审核后，再提交省级临检中心进行复核 。
但对于“打临时工”的核酸采样检测人员，周军表示，这类人员可能并没有纳入国家临检中心信息库 。“据我了解，现在多地卫健委都在强化对于人员的管理，但由于人员队伍的扩充量太大，且有部分人员是按日结算工资的，想要将所有采样检测人员均纳入国家信息库，仍有实现难度 。”
（应受访者要求，周军为化名）
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