不过 ， 取得护士执业证书并非易事 。根据《护士条例》，申请护士执业注册的，要在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书 。
当全国多地提出建设15分钟核酸“采样圈”后，各地新增的采样点位、采样台、采样小屋如雨后春笋一般涌现，这也意味着需要招纳更多的采样人员 。为此，不少地方的官方渠道已放宽了采样人员的准入资质 。
比如，根据北京医学会5月24日发布的“北京市核酸采样志愿者招募公告”，可以进行采样工作的人员包括，退休医务人员（65岁以下）、零售药店执业药师、学校校医、医学院校临床医学生 。这些人员需大专以上学历，以具有临床医学、中医学、护理、药学、检验、预防医学、医院管理、健康管理和生物医学等相关专业学习或工作经历的人员优先 。
相较于采样工作，核酸检测的技术难度更高 ， 资质要求更严 。尽管目前国内已拥有15.3万从事核酸检测的专业技术人员，但进入常态化核酸检测阶段后，人员缺口依旧较大 ， 不少检测机构不吝拿出高薪招纳检测人员 。
在多个招聘APP上，第一财经采访人员以求职者身份检索北京地区“PCR检测员”的招聘信息时发现，第三方检测机构给予的月薪一般为1.5万～3.5万元之间（包食宿），每日标准的工作时长为8小时，超出时长可额外增补加班费 。其中，绩效工资与实验室检测样本管数挂钩，样本量越多，绩效越高 。
在用人标准方面 ， 迪安医学、谱尼测试等机构在招聘时均提到，拥有PCR证书或者检测士证书为硬标准 。但也有第三方检测机构称，若同时拥有PCR检测经验和相关专业背景的，也可纳入用人考虑范畴 。
所谓PCR上岗证，即临床基因扩增检验实验室技术培训证，当报名者经省临检中心理论考试和实验培训合格后 ， 即可取得该证书 。和检测士考试相比，PCR报名的学历、专业门槛更低，且无从事专业技术工作满一年的限制 。
“检测人员缺口还很大 ， 尤其是这两年，受疫情影响，不少地区都将省级培训延期了 。这意味着一些有意愿从事该检验工作的人士，因无法前往省临检中心培训，难以取得PCR上岗证 。”上述第三方检测机构负责人称 。
其中，在江西、四川等省份临检中心的官方网站上，开设PCR培训班的更新日前还停留2020年 。
在此背景下 ， 第一财经了解到 ， 一些检测机构开始将核心检测人员与实验室辅助人员分开招聘，辅助人员无需持PCR证件；另有不少规模较大的检测机构还开始制定、承接PCR检测人员的培训工作，以充实检测能力 。
“接受无行业经验者，可做储备培养 。”某第三方检测机构人事在BOSS直聘上发布的招聘信息中提到 。
加强全链条人员监管
现阶段，使用PCR技术的核酸检测被视为新冠病毒检测的“金标准”，但“采、送、检、报”任何一个环节出现人为疏漏，均可能导致检测灵敏度下降，乃至造成“假阳性”和“假阴性” 。
“采样不标准，可能造成口咽拭子没采集到标本 ， 出现假阴性 ， 而检测不规范、不熟练，则可能产生假阳性或者检测时间超出时限等问题 。”一名地方疾控人士对第一财经表示 。
4月以来，全国更多一二线城市加入了常态化核酸检测的队列，从检测频次来看，这些城市大都要求市民48小时～7天一检 。更多的采样检测任务意味着更多的采样检测人员需求 。仅以检测人员为例 ， 根据东吴证券测算，如果所有二线以上城市进行48小时常态化核酸检测，则日均的检测能力需要达到 5.05/2=2.525亿管 。截至4月中旬 ， 中国从事核酸检测的技术人员总数接近15万 。如果假设技术人员随着检测能力的提升而线性增加，则2.525亿管/天所需的技术人员为73万人 。这就意味着常态化核酸检测在二线以上城市的推广有望新增就业58万人 。
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