为进一步筑牢高端服务业核心竞争优势 ， 切实加大服务业人才引进培育力度 ， 有效发挥人才引领转型升级、支撑经济社会发展的重要作用 ， 根据《关于打造一流人才生态城区的实施意见》（上委〔2021〕32号）文件精神,特制定本管理办法 。
一、认定对象
聚焦财税评估、人力资源、法律服务等专业服务业及跨境电商、直播经济、新零售新消费、文化创意等现代服务业 ， 财政级次及统计关系在上城区范围内的企业及民办非企业单位的服务业人才 。
二、认定类别
按照人才成长阶段分为高端服务业领军人才（S-Ⅰ类）、高端服务业精英人才（S-Ⅱ类）、高端服务业高级人才（S-Ⅲ类） 。
【杭州上城区高端服务业人才认定管理办法】高端服务业领军人才：应具备宽广的国际视野与战略思维 ， 具有较强的跨文化沟通力与较高的行业内知名度和公认度 ， 在企业及区域发展中作出过突出贡献 。
高端服务业精英人才：应具有较为丰富的行业工作实践经验 ， 在行业内有一定知名度和公认度 ， 在企业及区域发展中作出过较大贡献 。
高端服务业高级人才：应具备一定的国际视野与行业工作实践经验 ， 具有较强的跨文化沟通能力 ， 在企业发展中作出过一定贡献 。
三、认定流程
1.属地受理 。申报材料按照属地管理原则由申请单位所在街道或平台进行受理 。属地负责对上城区高端服务业人才分类认定申请材料的完整性进行预审 ， 材料不完整的予以退回 ， 材料完整的予以通过 。同时在申请单位提交的纸质申请表上加盖公章 ， 整理汇总后报送行业主管部门 。
2.专家评审 。行业主管部门对照《上城区高端服务业人才分类认定目录》（详见附件1） ， 对申请材料进行审核后 ， 牵头组织专家评审 ， 并会同区委人才办、区财政局等部门提出认定意见 。
3.会议审议 。认定意见经区委人才工作联席会议审议后 ， 报区委人才工作领导小组专题会议审定 。对审定结果进行公示 ， 经公示无异议后下发文件 。
四、政策保障
1.人才资助 。对经认定的年薪60万元（含）以上的高端服务业领军人才、精英人才和高级人才, 分档给予专项资助 ， 具体标准详见附件2 。
2.人才成长 。高端服务业领军人才可认定为杭州市F类高层次人才 ， 特别突出的可通过申请行业推荐认定为杭州市D类、E类高层次人才 ， 享受市级人才专项租赁住房、参与车牌竞价补贴、购买首套房等待遇 。
3.人才培养 。开办钱江商学院 ， 定期组织高端服务业人才集训学习 ， 促进行业前沿信息共享和思想互动 。优先推荐人才参加杭商学堂、企业家研修班等培训 。
4.人才服务 。对符合子女入学、落户等政策的高端服务业人才 ， 优先协调办理相关手续 ， 优先保障入住区级人才专项用房 。
五、其他事项
1.高端服务业人才认定工作每年开展一次 ， 认定结果有效期3年 ， 每满一年需要备案登记 ， 备案流程与认定流程一致 ， 达到更高层次认定条件的人员 ， 可按规定重新申请相应层次人才认定 。
2.申请人对申请材料的真实性、合法性负责 。在申请认定及认定结果有效期间 ， 存在以下情形之一的单位或个人将取消认定资格 ， 并按照有关规定进行处理：（1）因学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处；（2）提供虚假材料骗取人才资格；（3）查实存在监管部门规定的不良记录；（4）被处以刑事处罚且尚在执行期间 。
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