②用人单位诉劳动者：(A)提交《营业执照》(副本);(B)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(C)授权委托书;(D)劳动者身份证复印件 。
(4)申请仲裁的时效期间?
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，人事争议仲裁申请时效为六十日 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
(5)仲裁的审理期限有多久?
答：劳动争议：法定时限是自受理之日起45日内审理终结;如果存在案情复杂等特殊情况的，可以延期15日;如果存在影响案件审理的客观情况的，则案件审理亦可能中止，待影响案件审理的客观因素消除后，再恢复审理，中止期间不计入审限 。
人事争议：法定时限是自受理之日起90日内审理终结;如果存在案情复杂等特殊情况的，可以延期30日;如果存在影响案件审理的客观情况的，则案件审理亦可能中止，待影响案件审理的客观因素消除后，再恢复审理，中止期间不计入审限 。
(6)劳动(人事)争议仲裁委员会的管辖范围是什么?
答：劳动(人事)争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动(人事)争议 。若发生的劳动(人事)争议，劳动合同或聘用合同履行地与用人单位所在地不一致的，劳动(人事)争议由劳动合同或聘用合同履行地或者用人单位所在地的劳动(人事)争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同或聘用合同履行地和用人单位所在地的劳动(人事)争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同或聘用合同履行地的劳动(人事)争议仲裁委员会管辖 。此外，对于一些特殊重大案件，上级劳动(人事)争议仲裁委员会可以对下级劳动(人事)争议仲裁委员会管辖的案件进行提审 。
(7)、哪些案件属于单方诉权终局裁决范围?
答：下列劳动争议为终局裁决案件，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。
(8)单方诉权终局裁决案件有哪些救济途径?
答：劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 。
(9)仲裁裁决书生效后如何执行?
答：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照这些文书规定的期限履行 。其次，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 。受理申请的人民法院应当依法执行 。
(10)没有书面劳动合同的事实劳动关系发生争议的可否受理?
答：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否存在书面劳动合同，只要存在事实劳动关系的，都视为劳动争议，仲裁机构应当依法对其争议进行相应审查，符合受理条件的，应当受理 。
(11)答辩期有多久?被申请人提出反诉的，有哪些注意事项?
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