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2022绍兴浙大医学院邵逸夫医院绍兴院区招聘简章( 二 )

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(二)初评
医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估 。评估内容主要包括报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践(含实习、见习)、工作实绩、所获荣誉等因素 。根据初评结果一般按照计划招聘人数的3-4倍择优列入考试对象范围 。
(三)资格复审考试
本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2023年3月底前完成招聘工作;对于尚有空缺的岗位，在本年度内逐步完成 。
为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场笔试及面试人员须遵守浙江省、杭州市疫情防控最新要求 。身处高风险地区、省外、国(境)外应聘者拟安排线上面试，具体实施过程请关注本单位人事招聘网站“通知公告”栏目 。
1.资格复审
资格复审在考试当天进行 。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料)等材料原件及复印件各1份 。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件 。
2.考试考核
学历要求为硕士及以上的岗位一般采用直接面试的形式 。学历要求为本科的岗位采用笔试、面试相结合的形式 。专业技术岗位笔试内容为招聘科室岗位专业基础知识，管理岗位笔试内容为行政管理及公共知识 。笔试具体安排另行通知 。面试包括综合测评和专业素质测试 。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素 。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序 。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节 。
(四)体检、考察
考试结束，各岗位根据综合表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象 。
体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行 。体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行 。
(五)公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日 。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续 。拟聘人员的报到资格原则上保留到2023年12月底 。
(六)其他
1.递补 。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补 。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提 。
2.调剂 。面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂 。在招聘计划总量内，个别紧缺岗位作适当增加计划 。
3.试用期(见习期)满后，经考核不能胜任招聘岗位工作的人员解除聘用关系 。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网(http://zp.srrsh.com，通知公告);
2、主管部门网站：绍兴市上虞区人民政府门户网：(http://www.shangyu.gov.cn);
招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意 。
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行 。

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