|为了防“摸鱼”，下班前先发手机电量截图？这家公司的做法火了

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企业与员工，既是雇佣关系，也应该是一种平等的关系。

现如今的职场，和过去不同，员工们越来越追求个性与自由，因此，想要管理好员工，对于老板来说，是一件很有难度但却很有必要的事情。
如果老板管理得好，那公司会朝着更好的方向发展；反之，如果老板的管理政策不合理，结果就很可能会适得其反。
为了防“摸鱼” ，下班前先发手机电量截图？这家公司的做法火了：最近，有这样一家公司因为“过度管理”冲上了热搜。

据说，该公司的老板，为了防止员工“摸鱼” ，要求员工每天下班之前，发送自己手机电量的截图。
而且，不光是电量截图，还有手机各个软件消耗电量的截图。

事情一出，就引起了不小的热议，众网友纷纷表示说，难道打工人连最基本的隐私都不能有了吗？
就算是上班时间“摸鱼”不对，可上升到这个地步真的有必要吗？公司对员工如果连基本的信任与尊重都没有，那员工还怎么安心上班？企业凝聚力又如何体现？

对此，有法律人士表示，像是该老板所要的这些截图，都是属于个人的私密细腻，如果没有经过员工本人同意的话，是会涉嫌侵犯个人隐私的。
其实，关于这样的事情，绝非第一次发生。
早在年初的时候，就有公司在内部搭建了员工行为监测系统，时刻监视员工的各种信息，就仿佛是在员工电脑内安装了一个“内部监控器”一般。

甚至，还有公司为此在厕所都安装了计时器和感应系统，美其名曰为了员工的健康着想，实际上就是在监控员工有没有在厕所“摸鱼” 。
还有的公司，为了防止员工“摸鱼” ，禁止员工使用“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，仅仅用了一个晚上，就让所有员工电脑键盘上的Alt键消失不见。

这样的奇葩操作，让人细思极恐。
个人分析：虽然说，企业这样做确实可以了解到员工的动态，看起来是在为企业发展做考量，实际上，起到的负面效果是更大一些的。
因为就算是员工上班时间“摸鱼”有错在先，可员工的好坏并不能以此来作为依据。

如果员工可以在更迅速的时间内有效完成工作，那只能说明是一种能力。如果所有的员工都有很多“摸鱼”时间，那就说明企业的工作安排出现了问题。
想要解决“摸鱼”现象不是不可以，老板应该采取更合情合理的方式。
更何况，在不影响正常工作的情况下，适当“摸鱼”也不见得是完全不可以的，因为员工也需要适当的放松，这样才能集中精力投入在工作之中。
企业的这些“过度化管理” ，会造成哪些恶劣影响？
首先，企业这样的做法，会加剧员工的消极怠工情绪。

虽然老板起初的目的，是为了方式员工“摸鱼” ，但老板这种让人细思极恐的行为，只会加剧员工的消极怠工情绪。