【求职要学会识别企业文化】
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求职要学会识别企业文化
求职要学会识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要 。一个聪明的求职者 ， 不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息 ， 从而判断出企业的环境是否公平 ， 也可以判断出如果入职该企业 ， 上升通道中是否有限制因素 。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题 。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向 ， 其中有些可能是歧视的 。对这样的企业 ， 求职者在做出入职决定前 ， 应该慎之又慎 。
当然 ， 有些企业的面试官在问这些问题时 ， 主观上并不希望带上“歧视”烙印 ， 可客观效果却事与愿违 。这只能说明一点 ， 就是该企业在对应聘人员进行面试前 ， 没有精心设计和规划面试的架构 ， 面试过于随意 ， 从而导致“失误” 。这样的企业 ， 其文化也是不完美的 ， 因为作为企业人力资源配置的重要决策人员 ， 在处理人的问题上过于随意 ， 对个人来说 ， 对职业发展也非常不利 。
总之 ， 面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节 。对企业来讲 ， 通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说 ， 也可以减少许多不确定因素 ， 让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高 ， 这样更有利于保持个人职业发展的连贯性 。
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