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你的木桶能盛多少水，取决于……

生活常识什么事技术含量失去了


你的木桶能盛多少水，取决于……

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你的木桶能盛多少水
经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会 。
第一次坐在了发问的这一边 。 看着一张张殷切的脸庞， 我的任务却是提出一堆让他们眼里的光芒收敛起来的问题 。
你的木桶能存多少水？
遇到一个女孩， 说了一通自己的特长之后 。 我看着她的简历说：“你说你会Excel软件， 可你连软件的英文都拼错了 。 ”
那个女孩脸红了红， 说：“哎呀， 这是昨天匆匆忙忙赶出来的， 所以可能拼写有错误 。 ”
那一刻她已经失去了面试的机会， 因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误 。
几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”， 上面的推荐语也几乎千篇一律 。 这张毫无性格的推荐表， 并不能多么帮助一个人获得他的工作 。
如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢？
至少要让看简历的人知道：除了成绩优秀， 你也明白什么是社会， 你能力出众， 你能够奉献， 你清楚公司是个什么样的组织， 你愿意服务大家 。
一个学生会主席递来一张简历， 上面写着她的社会实践：“组织过某个大型的国际学生会议， 与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系 。 ”
这句话无疑是一根长长的木板， 但是我要敲打一下它的可靠性 。
“你是怎么联络这些著名的大学的呢？”我问 。
“嗯， 给他们发e——mail啊， 国外的大学网站做得很好的， 上面都能找到相关的信息， 发信去邀请他们来参加会议， 有回应的就继续谈 。 ”她说 。
嗯， 看来这不是什么有技术含量的事情， 不过群发邮件然后守株待兔 。 这根木板立马短了一寸 。
“那你具体做些什么事情？负责哪几个环节？”我继续问， 我想知道她的作用是否不可替代 。
“哦， 我就让我们组里相关的负责人去做的， 他们得到回应之后， 我去申请经费 。 ”
“那， 其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯？你做的事情就是打报告咯？”
“话不是这样说的 。 你说世博会， 大家肯定说是市长办的， 不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着 。
她本可以详细说一下她的组织能力， 或者强调一下她如何协调整个活动 。 可是她却如此辩解， 我无语地看着她， 眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板 。
给我留下印象最好的一个面试者， 是一个腼腆的女孩 。 ggrj.com
她的简历老老实实， 当问到会不会某个软件的时候， 她很诚实地说：“不会， 但是我可以学 。 ”
她要回了她的简历， 说等她学会了那个软件之后， 拿着作品再来面试 。
这一刻， 她已经赢得了她的下一次机会 。
【你的木桶能盛多少水，取决于……】 一只木桶盛水的多少， 并不取决于桶壁上最高的那块木块， 而恰恰取决于桶壁上最短的那块 。 如果想去一个公司做事， 那你要能展示自己的学习能力和协作能力， 要有踏踏实实的业绩和实践， 让你的木桶里存储着足够多的水， 不要成为团队这个木桶的短板 。

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