“劳动者可借助工会系统反映问题、向律师事务所寻求法律咨询、去基层法院的咨询窗口寻求帮助 。上述渠道都可以帮助劳动者发现招聘中是否存在性别歧视 。在应聘过程中遇到歧视问题，劳动者可在掌握一定证据的情况下，向劳动监察部门投诉 。”张丽云说 。
张丽云同时提出，监察部门可以主动实施监察，现场调查用人单位的招聘是否规范 。接到劳动者的投诉之后，辖区内的监察部门应积极调查企业是否存在相关问题，若存在则及时对用人单位进行行政处罚 。
对于如何从根源上消除职场性别歧视，沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本，如延长男性的陪产假，以此来分摊企业的男女用工成本，进而减弱企业针对女性求职者的歧视问题 。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担 。
“求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的 。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性 。”褚清瑶说 。
多位接受采访人员采访的HR提出，社会应该营造一个相对公正的环境，为女性多提供一些就业岗位或者技能培训，尤其是效益较好的大企业，应该承担更多的社会责任 。
在张丽云看来，国家目前正采取措施保障女性的生育权益并承担一部分育儿成本，各地政府也在探索相应的激励政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育资源等 。国家对企业所承受的负担非常了解，对企业的减税降费措施也下放到位 。并且，国家进行的基础设施建设便利了企业发展，培养的人才也大都输送到了企业 。因此，对于女性职工生育问题的关照，是企业应当承担的社会责任 。
“在现代企业中，男女比例的协调有利于职场环境稳定 。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式 。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值 。”张丽云说 。（全媒体采访人员 赵丽 ）
【hr面试经典问题 女性面试被HR反复盘问】（文中柳煦、陈玲、钱月均为化名）
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