索尼PlayStation前IT女分析师EmmaMajo于去年11月提起性别歧视诉讼案 ， 声称PlayStation支付给从事类似工作的女性工资低于男性 ， 在晋升方面也受到阻碍 。 Majo还声称她在报告性别偏见后不久就被解雇了 。
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该诉讼在今年3月又有八名女性加入 ， 她们在诉讼中分享了证词 ， 声称男性员工会根据女性同事的外貌进行排名 ， 分享“肮脏的笑话和女性图像” ， 并在午餐时参加脱衣舞俱乐部 。 多名女性声称有不恰当的行为和性骚扰 ， 包括被接近和被摸 。 女性晋升困难 ， 公司对她们的工作缺乏关注等 。
今年4月 ， 一位联邦法官裁定Majo的性别歧视诉讼缺乏必要证据 ， 因此驳回了该诉讼的大部分内容 。 但法官认为该案的一些内容仍可继续进行 。 这些内容涉及到Majo被PlayStation公司解雇 ， 以及可能发生的任何违反举报人保护的情况 。
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【索尼playstation前it女分析师提起性别歧视诉讼案】现在据外媒Axios报道 ， EmmaMajo又重新向加州法院提交了一份修订版诉讼 ， 这次是为所有在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的女性寻求赔偿 ， 而不是为PlayStation全美所有女性员工寻求赔偿 。
新诉讼中的指控与2021年11月提交的原诉讼中的指控基本相似——包括女性在晋升方面受到阻碍 ， 不平等的薪酬等——但新诉讼加入了“关于PlayStation政策和做法的更具体事实 ， 这些政策和做法使性别歧视和性别骚扰制度化 。 ”
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此外 ， 新诉讼还包括了PlayStation女性员工在3月提交的声明细节 ， 以及德勤的一项研究 ， 其发现索尼管理岗位上的女性比例与同行相比“非常低” 。
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