南京劳动人事争议仲裁处理流程图：
【南京劳动仲裁流程有哪些】
2、身份证明 。申请人是劳动者的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4型纸），有委托代理人的，还应出示委托代理人身份证明原件并提交复印件（A4型纸）及授权委托书等；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等 。
3、劳动人事关系证明 。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4型纸） 。
4、被申请人身份证明 。根据立案审查的需要，申请人在申请仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料 。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等 。
5、送达地址确认书 。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容 。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》 。
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