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许昌襄城县人力资源和社会保障局 许昌襄城县人才认定指南

生活百科高层次

“金襄英才计划”高层次人才身份认定
一、认定对象
符合《襄城县高层次人才认定支持办法》文件5个层次[顶尖人才(A类人才)、领军人才(B类人才)、拔尖人才(C类人才)、高级人才(D类人才)、急需紧缺人才(E类人才)]的高层次人才均可参与认定 。
二、认定范围及条件
此次认定分三类范围申请认定：
(一)新引进高层次人才 。
企事业单位申报新引进的高层次人才 ， 须为2020年1月1日后进入我县企事业单位 ， 并与所在单位签订3年以上劳动合同 。其中：全职引进人才 ， 须与所在单位签订3年以上聘用(劳动)合同;C、D类人才每年须在襄城工作时间累计6个月以上 ， 引进到事业单位的博士须全职 ， E类人才须全职 。
(二)新培养高层次人才 。申报新培养高层次人才 ， 须在2020年1月1日之前在我县企事业单位工作 ， 且在2020年1月1日之后成长为符合A、B、C、D类高层次人才标准的 。
(三)柔性引进人才 。申报柔性引进人才(A、B、C、D类)须在2020年1月1日之后 ， 通过顾问指导、挂职兼职、退休返聘、“候鸟服务”、项目合作、联合攻关、旅居服务、成果转化等方式引进来襄工作;用人单位与人才须签订1年以上协议 ， 协议应明确柔性引进人才对象、工作任务或项目、在襄服务次数(时间)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容 。
高层次人才年龄一般应在60周岁以下(柔性引进的除外) ， 身体健康;贡献突出或急需紧缺人才 ， 年龄条件可适当放宽 。新引进或新培养的人才 ， 在企业工作的A、B、C类年薪须达到15万元(含个人缴纳的个税和“五险一金” ， 下同)以上 ， D类人才年薪须达到12万元以上 ， E类人才年薪须达到8万元以上;在事业单位工作的A、B、C、D、E类人才不受年薪限制 。
三、支持政策
经评审认定后的新引进高层次人才 ， 根据认定类别发放人才补贴 ， 并按照规定享受其他激励政策;经认定的新培养高层次人才(A、B、C、D类) ， 可享受除人才补贴之外的激励政策 ， 经认定的柔性引进的高层次人才(A、B、C、D类) ， 除享受的人才补贴为企事业单位新引进同类别高层次人才的三分之一外 ， 其他优惠政策不变 。评审认定的A、B、C、D类高层次人才发放“金襄英才”证书 ， 为E类高层次人才发放“襄城县高层次人才”证书 。经我县认定的“金襄英才计划”高层次人才 ， 符合“许昌英才计划”申报条件的 ， 积极推荐申报 。
四、报送材料
企业申报需提供：
(一)《襄城县高层次人才申报表》(附件1 ， 一式两份 ， 正反面打印) 。
(二)单位出具高层次人才考核材料 。
新引进人才单位需提供入职以来的考核材料 ， 新培养人才单位需提供2020年1月以后的考核材料 ， 包括思想学习、所在岗位、工作能力、业绩成果等相关情况;柔性引进人才单位需提供服务协议执行情况的考核材料 。
(三)新引进人才(含柔性引进)需提供身份证、学历(学位)证书、荣誉证书、奖励证书等符合个人申报层次的相关佐证材料原件及加盖单位公章的复印件1份;新培养人才单位需提供身份证及2020年1月以后新取得的荣誉证书、奖励证书等符合个人申报层次的相关佐证材料原件及加盖单位公章的复印件1份 。
(四)企业申报人员需提供与企业签订3年以上的劳动合同原件及加盖单位公章的复印件1份 ， 年薪证明材料及工资卡银行流水原件(加盖银行章或银行电子印章) ， 并对工资条目进行标注;柔性引进的人才需提供用人单位与人才须签订的服务协议 ， 协议应明确柔性引进人才对象、工作任务或项目、在襄服务次数(时间)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、归属和转让等内容 。

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