六、设立高层次人才编制“周转池”
全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户，用于引进各类人才，滚动使用，动态管理 。已满编超编事业单位引进符合条件的人才，使用“周转池”编制办理入编 。
“周转池”实行“切块管理”，纳入专业领导人才后备库培养的，由组织部门管理;综合类人才由人社部门管理;专业人才由相应职能部门管理 。
对引进到企业工作并与用人单位签订3年以上劳动合同的，要求落为事业编制的，建立人员管理台账单列管理，原编制内财政供养人员保留事业身份5年，其他保留事业身份3年 。
七、畅通人才引进“绿色通道”
支持鼓励企事业单位创新人才招聘引进方式，探索柔性引才，在发达地区设立“人才飞地”，不求为我所有，但求为我所用，让各类人才充分发挥作用 。优化机关事业单位招录(聘)工作，扩大事业单位引才用才自主权 。依托市县两级人才服务“一站式平台”，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制，实时受理人才政策落实问题 。
市属职业院校(技工院校)、科研院所、公立医院等公开招聘高级专业技术人才、博士或“双一流”高校毕业生，可采取直接考察、面谈面试等方式，自主组织、事后备案 。备案制人才与事业编人才享有同等待遇 。建立随用随招的常态化补员机制，用人单位根据需要可随时招、单独招，招聘结束办理备案，5个工作日内办结 。
根据我市九大产业发展需求，梳理国内外相关顶尖专家、领军人才分布情况，绘制“人才地图”，精准开展人才引进和交流合作，推动人才项目、科研成果在聊转化落地 。
八、建立人才住房“温馨安居”保障机制
用好现有政府产权住房，市县两级每年筹集不少于500套人才住房，供各类人才安家周转使用 。
加快建设产权型、租赁型人才住房，保障人才住房需求 。支持在新建商品房项目中配建人才安居房，鼓励支持企业依法依规自建租赁型人才安居住房，纳入全市人才住房统筹管理范围，享受相应政策 。
实行人才购房补贴政策，首次在聊城购房的国家级高端人才享受购房补贴50万元，省级高端人才30万元 。
在聊城企业就业的博士、硕士和“双一流”高校本科生在我市购买首套住房，分别给予20万元、5万元、3万元购房补贴，事业单位全职引进的具有全日制学历学位的博士享受同等政策 。
加快组建聊城人才发展集团，负责人才住房规划建设、使用管理，以及人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等业务 。
九、建立高层次人才“金卡服务”机制
为引进的各类高层次人才发放“人才服务金卡”，配备服务专员，及时协调解决工作生活中的困难和问题 。凭“人才服务金卡”可以享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类政务和生活服务，其中，交通场站贵宾服务、景点观光，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受 。
为顶尖、高端、急需紧缺人才开通市级医疗卫生机构就医诊疗绿色通道，统一购买商业医疗保险，参加我市医疗保险的，不设住院医疗等待期，住院与门诊医疗费用实现个人零负担 。
优化人才岗位激励，通过直接颁发程序持有“山东惠才卡”的高层次人才，以及持有我市“人才服务金卡”的顶尖、高端和急需紧缺正高级专业技术人才，不受事业单位高级岗位结构比例限制，可直接聘用 。
【聊城水城优才人才引进政策详情 聊城水城优才人才引进政策详情查询】
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