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领导秘书的发展途径一般是怎么样的?领导秘书的发展前景很大程度取决于所跟领导的分量 。不同分量的领导,其秘书进步空间差距是非常大的 。
最近八年,本地书记和市长都没换过(截止今年8月份前),他们相继都换了三任秘书 。以他们三任秘书举例对比说明 。
书记第一任秘书 , 是从外地带过来的,来本地之前已经跟了他四年,从一个正科提拔为市委副秘书长 。过来后直接对应给了副秘书长职务,跟了两年后放到城区干区长,后来又去了县里任书记 , 这次换届提了副厅,到外地一个地市担任常委、统战部长 。接他的,是位定向选调生 , 跟了书记两年多后,被放到县里任常委组织部长,接着转任常务副县长、县长,现在已是县委书记 。接他秘书工作的 , 是市委办的一位科长,去年7月提了市委督查绩效办副主任,以这个身份继续跟书记,在领导离开前的一个月,被书记放到县里干常务副区长 。三个秘书,几乎都在短短三五年内实现了大跨越 。
市长的第一位秘书从本地组织部门挑选的 , 跟了三年提了政府办副主任 , 现在转去了发改委任副主任,级别仍是副处级 。第二任秘书政府办产生,跟了两年多,提到了审计局任副局长 , 现在放到县里任常务副县长 。第三任秘书是政府办一位副科长接任,前年刚提综合科科长,想着在领导手上解决副处 , 结果领导调到厅局了,也没带他走,现在被安排到一个秘书科任科长,整天焦头烂额,不知副处在何时 。
总体来说,领导的秘书前途一般差不了 。但是到底能好到什么程度,一要看领导的为人,是否足够关心体恤下属为下属着想,二要看领导自己的能量和分量 。秘书和领导同在一条船上,领导前途看好 , 秘书自然水涨船高,反之,秘书也不见得都有好的出路,甚至不少还可能承担风险 。
还是那句话,跟领导首先自己得行,然后得有领导说你行,最后说你行的领导得行 。三个条件缺一不可,否则,秘书也就那么回事 。
主角是女领导秘书的小说?升迁之高手过招
作者:金一新
作品简介:
草根出身的王全亮,一个机遇被领导看中,获得重用 。领导一走,反而成为下一任领导的打击对象 。
为了能够获得自尊 , 为了能够实现一心为民的抱负,偶然的机会成为女领导的秘书、成为女领导的身边红人……
一心向上,经历着痛苦和煎熬 , 在职场的路上艰难前行……
领导调走能提拔秘书吗?领导一旦接到调令,就不适合再提拔任何干部了 。如果领导只是听到消息要调走,立即启动干部任免程序,依照程序提拔秘书是符合干部任免要求的 。秘书可以说是领导的左膀右臂,对领导的领导思路理念最为了解深刻,才能写出各种文稿,加班熬夜是家常便饭,很是辛苦!
30岁在市委办做秘书 , 有前途吗?主要看给谁当秘书 , 如果你是给市委书记当秘书,而且才30岁,那么一届干下来 , 能力出众,且被领导重视,肯定大有前途 。至于给其他市委领导当秘书,也都有成长空间!
1、市委办的主要领导
市委办主要领导有:市委书记,市委副书记,市委常委、组织部部长,市委常委、政法委书记,市委常委、统战部部长 。
市委书记再上一步,要么直接成副省长、省人大常委会副主任,省厅的厅长,要么年龄到了直接退休 。
市委副书记有转正的可能,成为市政府领导——市长 。如果不能转任,副书记还可以倒到市人大或政协任一把手,或者上调到省上部门任副职 。
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