王可乐从快手离职的时候，还有四分之三的期权没兑换，按照现在的价格，价值 1000 多万 。离开这件事情他想得清楚，“真正要走的人，门都是关得很轻的 。”
离职前，他写了一篇千字长文，劝诫管理层 “珍惜来之不易的事业” 。“虽然我走了，但我希望大家能够把快手当初的那份很单纯的想把产品做好的那个东西坚持下去 。” 他说 。
发完文章，他便扬长而去，迅速搬离北京 。
互联网行业曾经享有一切赞誉，先进、扁平、效率高 ， 福利好，是过去 20 年来最密集地创造大公司、大富翁的行业 。从咨询行业被吸引过去的杨晓（化名）曾被互联网行业的蓬勃吸引，加入腾讯不到两年，他又重回咨询公司 。在腾讯，他看到互联网的另一面 。
首先是向上抢汇报：事情做了但是没汇报 ， 相当于没做；事情做了，让别的团队汇报了，那就是别的团队成果；事情做得不好 ， 但汇报得好，结果还是好的 。员工凑各种数字应付 KPI 。一个项目，不同部门会把同一个业绩收益算成自己的 ， 看上去都完成了指标，但因为重复统计，大部门的收入和增长指标却完成困难 。业务频繁变化和反馈缺失也让他失望 。加班三个月做出来一个成果，老板突然说，换个方向 。
杨晓之所以离开互联网公司，是因为判断留在互联网大公司 ， 晋升的可能性更小 。回到一年一涨薪，几年一升级的咨询行业 ， 他的确定感更强，也觉得自己在做更实际的事 。今年，互联网公司业务和团队收缩时，杨晓更庆幸自己的选择——自己原来所在部门是腾讯裁员的重灾区之一 。
离开互联网，看到整个社会各个行业的宏观运作逻辑，前员工们更清楚地意识到，互联网虽然有创造性、有影响力，但互联网不是一切 。
前小米员工任心仪大学毕业时不顾父母的反对，坚持去北京，只投互联网产品经理岗 。即使简历没通过，她也会直接去 “霸面”——那时大公司会开辟特殊的面试通道，欢迎敢于争取的年轻人 。带着 “他们如果不面一下我，会失去一个人才” 的想法 ， 只要看到机会张开一点小口子，她就满怀自信地冲上去把它撑开 。
2016 年，任心仪转岗加入小爱同学初创团队时，还只有 1 年工作经验 ， AI 和硬件都要从零学起 。总负责人和产品总监跟她一起坐在不到 15 平米的办公室，有什么任务 “歪一下头就说了” 。她一个人负责五六个重要基础功能设计，有一半在上线后成为用户使用频次 TOP10 。2018 年 7 月，小爱同学仅仅上市 1 年 4 个月，月活跃设备突破 3000 万台，被累积唤醒超过 50 亿次 。那是她加入互联网公司后最快乐也最有成就感的时光 。
产品超预期地走出第一步后，只会更快速地切换到第二阶段——商业化 。个人做产品的原则左右不了公司的策略 。2019 年，基础功能界面旁边开始出现各个广告主的品牌图标 。广告内容也植入进来，比如，跟音箱说 “带我去兜风”，它会推荐你去买辆福特翼虎 。
2020 年，任心仪离开小米，AI 领域已经热度不再 。回到老家杭州，那里只有阿里和 “其他公司”，选阿里 “早就过了最好的加入的时候” 。杭州字节和快手挖过她 ， 但同样职级薪资只是北京的 80 % 。她感叹自己如果早生几年，会拿到 “更匹配自己能力和野心的东西” 。
公平地讲，任心仪已算是幸运 。2018 年她自己开始招人时，简历里研究生学历占 90%，和她一样的 211 本科生在大厂面前已经很难再有好机会 。
2021 年，她选择成为一名全职保险经纪人 。保险行业现在对她来说很理想：薪酬无上限，“自己当自己的老板” ， 满足事业上的野心 。她还发现，最近不少 30 多岁的互联网人都在找新的路 ， 她得 “提前占个坑” 。
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