最后 ， 可能也是最关键的一条，你得跟对大佬……毕竟搞学术也要讲究师承和派系，当你的导师本身是该领域的大佬（毕竟认识了大佬才可能认识更多的大佬），你的上升空间才真正被打开了 。关于这一点我们后面还会举例说明 。
那么按照这样的标准，你猜，一个清北的工科院系能留校任教的有几个人呢？每届大概一个 。其他一些人数多的大院系，或者偏文科的院系 ， 留校指标会多一点，但基本一只手也能数完 。
好，现在假设你条件都满足了，你成功留校了 ， 你现在的职级叫讲师 。讲师完了是副教授，副教授完了才是教授 。
那我们看看 ， 从讲师到教授，平均需要多长时间 。根据《我国高校教师职称晋升影响因素的事件史分析》一文作者的统计：
获得讲师职称的平均年龄是29.8岁；
晋升至副教授时的平均年龄是34.2岁；
晋升至教授时的平均年龄是40.8岁 。
请注意这里有个细节：根据国家规定，讲师2年就能升副教授，但实际平均要用4-5年，副教授5年就能升教授，但实际平均又要用6-7年 。
说白了，这条晋升之路，候选人都是在和时间赛跑 ， 但其中吊诡的点在于：年资不够，你评不上 ， 年资过头了，也不行 。
比如你现在是个讲师，今年终于能升副教授了，结果没评上，那你明年再评 ， 这个几率是上升了还是下降了？明年可能是小幅上升，但万一又没评上，到后年没准就开始下降了，因为到那个时候大家会认为，你要是够优秀为啥第一年没评上?。?
这就会出现一种不可逆的“时间死循环”：越往后拖，人们就越想不起来你最初到底是因为什么没评上 。副教授升教授同理 ， 甚至情况更严重，因为中间间隔时间本来也更长 。
所以别看我们最开始问的是“当上清北的教授有多难”，实际情况是，很多人直到退休都只是副教授甚至讲师 。
那这时你可能会说了 ， 如果这个副教授真的很有本事，自然能评上教授?。≌饣暗比欢? ，任何行业的超顶尖大牛，比如在高校教师里都是万里挑一的存在，这种人当然没有什么能阻挡他的晋升之路（除非他有个性到视职称如粪土），但问题在于 ， 绝大多数的讲师、副教授也是普通人，谁不想通过自己的努力当上教授呢？
可是这里的难点就是我们刚才提到的 ， 你有没有跟对大佬，可能比你自己优不优秀还重要 。毕竟只要不是优秀到碾压一切对手，这里头总有运作空间 。
比如现在我是一个清北的副教授，我先提个申请，然后系内答辩，然后国际同行评议，然后学校答辩，这一路流程走的都很顺利，但是就在这临门一脚的时候 ， 对面出现了一个竞争者B——教授名额就一个，你死我活 。
这时候我学校答辩表现更优秀，有没有用？没有用，因为最终决定谁上的，是两个候选人背后站着谁 。比如我背后站的是我们系的院士，这个级别够高了吧？结果对面那位的背后站着副校长 。
当然我们刚才说的有没有“跟对”大佬，这里一定要打引号，因为很多时候，你背后那个大佬自己也未必能把握自己的命运 。
比如现在我们系要向国家申报一个大项目，我们团队里要是没有院士根本就拿不下，那怎么办，当然是打造出一个院士，打造的方法包括不限于把团队成果拼命往这个人身上砸，也就是举全系之力让这位大佬拿下一个院士或者长江学者的头衔 。
可是升教授这件事难上加难的点就在于：我背后的大佬终于评上院士了，这下我总该升教授了吧，我“跟对”了吧？但架不住对面是副校长这种级别的在撑腰 。
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