当然了，校长也不能明目张胆的搞一言堂 ， 该走的流程是要走的，也就是要通过投票制来决定谁当教授，有投票权的是全系所有正教授和党政领导班子，投票采取匿名形式 。
那么这个投票环节怎么“公平公正公开”的进行呢？比如我所在的A团队，有6名教授，他们的票肯定投给我，而对面的B团队就会出现比如10名教授 ， 这样初始票数我就是6-10落后，然后如果中立的投票者人数小于等于4人，那B就不败 。
万一绝对人数上B占不到优势 ， 怎么办呢？那就设计出两种票，教授投的叫红色票 ， 1票算1票，党政领导投黄色票 ， 1票算2票，总之 ， 当人们想要促成一个结果，“合理”的形式和流程总是能有的 。
这也是为什么，在清北，有很多年过40（过了这个岁数意味着你已经掉队了）看不到晋升希望的副教授们，要么躺平 ， 要么离职去其他单位，毕竟随便一个跳槽，人家都是直接给正高的职级 。
“副教授们要是内卷起来，那真是没有天花板 。”这是我们采访清华某系副教授时对方的原话，他今年正好40岁 。
那么问题来了：在清北想当上教授这么难，陈春花是怎么瞒天过海的？
【当上清华北大的教授有多难？】
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