2、长期招聘的B01岗位的考核方式：技能考核、面试 。
(1)技能考核主要测试应聘者与岗位相适应的专业技术能力 。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员 。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理 。技能考核成绩达到60分(满分100分)为合格 。在技能考核合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人?。蛔愀帽壤陌词导嗜耸范媸匀搜?。技能考核成绩当场告知考生 。
(2)面试 。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质 。面试成绩合格线为60分(满分100分) 。面试成绩当场告知考生 。
(3)考试成绩计算方法 。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分 。报考岗位最终成绩计算方法：最终的总成绩=技能考核成绩×40%+面试成绩×60% 。
3、短期招聘的C01岗位的考核方式：笔试、面试 。
(1)笔试：笔试暂定于2022年3月12日举行 ， 具体时间将视新冠肺炎疫情防控形势在南京医科大学人事处网站提前公布主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，不指定大纲和教材 。笔试成绩60分为合格(满分100分) 。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定各招聘岗位参加面试人员 。笔试成绩合格人数不足该比例的按实际人数确定面试人选 。参加笔试的应聘者笔试成绩、排名和面试人员名单将于笔试结束后10个工作日内在南京医科大学人事处网站进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询 。
(2)面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等，面试成绩合格线为60分，面试成绩当场告知考生 。面试具体安排将在南京医科大学人事处网站进行公布 。
(3)考试成绩计算方法 。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分 。报考岗位最终成绩计算方法：最终的总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70% 。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定 。如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序 。
四、体检、考察
考试结束后 ， 根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员 。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行 。
对体检合格人员由用人单位组织考察 ， 并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单 。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京医科大学人事处网站上公示7个工作日 。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等 。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的 ， 或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补 。聘用审批或者备案后不再递补 。
【第一批 南京医科大学2022年公开招聘工作人员公告】五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后 ， 由南京医科大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同 ， 并约定试用期 。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同 。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期) 。
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