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副科长，副科长工资

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副科长，副科长工资

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如果你当上副科长，应该具备哪些条件？副科长应该具备与岗位匹配的一些条件或能力，比如：
执行能力，对领导要求的落实 。
领导能力，对团队的管理能力 。
协调能力 ， 与其他部门的协作 。
【副科长，副科长工资】学习能力，不断提升业务能力 。
个人拙见，仅供参考 。
副科长级、副主任科员、四级主任科员、副科待遇，该如何区分？同在副科这个层次 ， 四种职务或职级还是比较容易区分的 。
副科长级，即副科级领导职务，也就是我们常说的副科实职 。这个层级的领导职务，在县区有乡镇副职、县区直部门副职、人大政协各委副职，市直部门的中层副职等，都是副科长级领导职务的典型代表 。行政级别后面带“长”与不带“长”最大的区别是前者为领导职务，可以享受实职相应的政治待遇、工作待遇，比如参会、办公用房等，而非“长”的职级或级别人员，只是享受对应级别的经济待遇 。
副主任科员 ， 即副科级非领导职务 。这是2019年6月公务员职务与职级并行规定出台前对公务员副科级非领导职务的统称 。公务员职级并行后 ， 副主任科员全部改套为四级主任科员 。除了四级主任科员，在副科层级的职级还有三级主任科员，四级主任科员任职满两年在有职数空缺的前提下可以晋升三级主任科员 。相对以前副科非领导职务 ， 现在副科职级增加了一个晋升台阶 。
需要特别提醒，副主任科员和四级主任科员虽然同样享受副科级经济待遇，但在局部存在管理权限的差异 。比如在县区 ， 以前副主任科员都由组织部管理，属于县管干部，职级并行后，四级主任科员则由县管干部降为单位管理的干部，管理权限有所下移 ， 侧面反映出副主任科员和四级主任科员的含金量 。
四级主任科员，前面已经有解释 ， 即指副科的职级 ， 也是副科两个等次职级中的最低等级 。四级主任科员只拿副科的工资待遇，其他待遇与科员无异，同样需要接受副科长级领导的指挥 。
副科级待遇是副科职级待遇的一个延伸 。在机关事业单位，有极少部分人既不是副科级领导，也没有定副科级职级或等级，但是为了激励干部促进工作，或者是为了干部安置过渡，组织部门通常会给这部分人一个诸如“副科级待遇”、“副处级干部”等之类的界定，保障其经济和政治待遇 。这种定性在体制内不常见 ， 几乎可以忽略不计 。
什么是副科长级？没有副科长级别，只有副科级别，这是国家机构改革之前的称呼 ， 从下往上为，办事员，科员 ， 副科，正科，副县（处），一直到最高国级，而副科长是职务，要看任职机构的级别，如果为正科级 ， 副科任副科长就是实职副科 ， 而如果机构级别高于正科，那么就是虚职副科 。不过改革后，已经没有副科正科的说法 ， 由下而上为二级科员 ， 一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员 ， 也就是副科被拆分成三级到二级主任科员，因此三级主任科员任副科长，一般情况下相当于实职副科 。
厂里生产主办和副科长是一个意思吗？不是一个意思 ， 生产主办是管理生产的 ， 副科长不一定管生产，生产主办可以是副科长级，也可以高于或低于副科长级 。
如何干好副科长？站在配角的位置“站直”：当科长不在时，副科长就是“副科长” 。

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