为保住工作，她们选择“战略性怀孕”？ _哺乳期

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最近，有网友发帖，说自己在某互联网大厂工作，发现食堂的孕妇变多了，猜测这些人是为了保住工作不被裁员，因而称之为“战略性怀孕” 。

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消息一出，评论区就炸开了锅。
有网友质疑消息真假，靠怀孕未必就能保住职位，而且，怀孕也不是想怀就能立刻怀上的，谁又能未雨绸缪呢？也有网友表示，除非本来就打算要孩子，不然生育代价很大，不至于为了工作做到这份儿上。

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的确，网友们的质疑不无道理。
首先，怀孕并不能百分百保证自己不被裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，用人单位不是不能解除与孕期、产期、哺乳期员工的劳动合同，只是不能按照某些规定解除。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
而《劳动合同法》第四十七条明确表示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们常说的“N+1”就来源于此，其中，N为工作年限。对在孕期、产期、哺乳期的女性来说，可获得2倍的经济补偿。
所以说，怀孕并不是绝对的“免死金牌”，只是能增加用人单位的裁员成本，若公司铁了心要裁员，也可以给钱走人。靠怀孕来要挟公司，不见得是个好方法。

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即使怀孕能让人暂时躲过裁员，该来的也迟早会来
其次，怀孕并不简单，也不便宜。
女性要在排卵期，男性的精子质量和数量都要够，两人要有性生活……在诸多条件同时具备的情况下，怀孕才成为可能。
而且，如今的年轻人越来越注重怀孕的效率和质量，意识到备孕的重要性。很多夫妻在真正怀孕之前，会有一段为期数月甚至数年的备孕状态：做孕前检查、补充叶酸等、停止饮酒、积极锻炼……
生下来之后，经济问题也令人头疼。
根据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2022版》，中国的抚养成本位列世界第2，全国家庭0~17岁孩子的养育成本平均为48.5万；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万。最贵的是上海，生育成本高达102.6万，超全国平均水平2倍。
综合看来，除非原本就有生育的打算，否则仅因裁员传闻就仓促怀孕，个中风险又有几个人敢说自己绝对承担得起呢？

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况且孕肚要大到能被人看出来，确实得怀孕好几个月才行
是裁员还是怀孕，在这场看似企业和员工的博弈中，没有绝对的输赢。
某种程度上来说，二者就像陷入囚徒困境的罪犯，谁先下手，谁先背叛，谁就赢。若企业先裁员，那么就可以用更低的成本实现“降本增效”；若员工先怀孕，则能换得暂时的安稳或更多的赔偿。