晒1.4亿余额，随时海岛度假、别墅说买就买，投行高管真“壕”？( 二 ) _中金公司

说到这有人还会问，那他们不会通过投资赚钱?。糠凑ü瞎娴闹と蹲是溃?那是门都没有。
所有投行员工都是不能炒股的，不论A股、港股还是美股；买基金倒是可以买普通的场外基金，但是这些基金最高的涨幅也就是一年翻倍，有些场内基金不能买，部分场内基金如果想买还得申报，所以大家一般不趟这个浑水。此外，现在证监会还出台了利害关系人的政策，还要上报个人和家庭的投资记录，有一些比较敏感的投资也不能做，所以只要不是买了比特币暴富，投行MD一张银行卡里就1.4亿现金的概率确实不高。
有投行人士还表示，确实曾经部分投行老人们确实赚到过1.4个亿，但是这些人数量非常少，在投行大包干时代（大概是05-15年左右），会有年入千万以上的MD 。
当时奖励制度比较“激进”，大概是这样的：一个项目3000万，公司抽60%，剩余的组内分配，所以别说年入千万，年入几千万都有可能。但是当年那批投行大佬们现在年龄几乎都55往上了，不是退居二线就是直接退休，连微信都不回，更别说用小红书了。
再结合发帖人帖子中的引流感，就连券商的打工人们也吐槽，这个1.4亿大概率是个噱头，准备卖课、改简历、付费给你面经的。还有人表示求求这些夸张的帖子少一点吧，要是引流不好还会再次造成金融民工们被降薪，许多一线员工到现在还没收到2022年夏天的高温防暑费呐。

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▲该“投行MD”目前已经改了投行后缀的昵称
2.
/ 金融圈限薪令频出，投行降薪了吗？/
虽然说券商们都在被整体降薪，但对于投行部来说，明面上普通员工们都没有被降低基本工资。因为投行的工作压力在整个圈子里几乎是最大的，天天通宵、一年出差300多天都是常态，普通员工被降薪后，基本没人愿意做苦活累活了。
投行的出差有多夸张？八妹有位在上海工作的投行朋友，在30岁之前没租过房子，因为都在出差，一年在上海待不了50天，他觉得租房子不划算，毕业租了大半年后就把房子退了。个人的一些换季衣物和有时候烧包买的表就寄放在同学家，占同学一个小衣柜。
如果回上海的话就住在公司附近有协议价的全季酒店，前两年收入不太高时就住汉庭，比租房便宜很多。在这样当了5年打工人后，纯靠自己的工资付了一套内环两居室的首付作为婚房，跳槽去了一家银行的理财子公司实现了WLB（work-life balance）。
在某头部投行工作的莉莉反映，目前投行特别缺能做底稿的小朋友，所以小朋友的薪资不降反升。莉莉听说某颈部投行给2022应届生的条件是：base北京，第一年package 45w、第二年60w（都是税前），给户口，再后期就看年终奖了，比莉莉毕业的2020年大概涨了15% 。
不过莉莉也提到，今年她有个学妹拿到了某腿部投行债券承做的offer，base西安，税前1.2w，年终3-6个月，并没有互联网行业工资高，可见投行也不全是高薪。

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▲圈内对于投行层级的分类调侃
还有，投行的精神压力非常大，因为投行的工作属于“问题导向型”，每天都在处理棘手问题，对接客户、监管和其他中介，时刻处于高度紧张的状态。所以在投行能做到MD很不容易，不光是要考验业务能力、客户能力，还有内部管理/向上管理的能力。一方面，MD需要拉关系、盘资源、自己搞一个资源池；另一方面要从小朋友里面就培养自己的嫡系部队，还得保证这个嫡系部队底子又好、业务能力又强、还能死心塌地的待在自己手下。