具体到投行MD的薪资问题，有投行人士表示，他们明面上会降薪，也就是基本工资降一些、报销少了 ， 但实际上的收入要看个人资源和行情 。因为整个小部门就是靠MD的能力和资源去养活，除了市场行情影响外，MD是不会被降薪的，他们就是管薪酬分配的人 ， 怎么会给自己降薪呢？
如果实在要找到投行降薪潮中最受影响的人，那要数“小保代”，他们的职级可能是ED、VP等等，这批人年龄在35岁左右，一边属于高收入群体得做出表率降薪、还要保持“100+ hours per week”的工作强度、身体也在走下坡路、有时候还找不到小朋友来理底稿还得亲自上手，可以说是“最惨投行人”也不为过啊 。
3.
/ 海岛度假就算了 ，
毕竟都拿着降压药去驻场了 /
不久前，中证协发布的数据显示 ， 前三季度，券商各业务线中唯有投行业务实现了同比正增长 。据不完全披露 ， 去年头部券商中，“投行之王”中信证券仍然稳坐第一名，投行业务保持领先 ， 全年IPO保荐承销收入45.51亿元，首发IPO承销家数为55家 ， 中金公司、中信建投、海通证券和国泰君安也位列前五，投行业务收入分别为29.02亿元、27.91亿元、23.85亿元和19.23亿元 。
不过看看前三季度的全盘业绩，我们就能发现券商投行业务的马太效应还是比较严重的，许多券商都是负增长 ， 而且有投行人表示，2022的投行业务没有那么喜人，过会的项目比较少，看上去头部大券商投行业务收入多了，那是因为发行的金额增加了 。
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对于许多中小投行来说 ， 之前大家走的路线都是不和三中一华海通国金国君他们抢大客户，主要定位服务中小型客户，但是中小客户也很难，辅导协议签了人家会说“我们再等等” 。导致的后果就是大券商没有基层员工做底稿放水招人 ， 小券商压工资裁人 。
两年前进入投行的莉莉表示，之前“三中一华”招的几乎都是清北复交，现在也扩招了，中流985以上都有机会 。而且莉莉在工作中发现，投行最想要的是这样一种人：名校本硕+男生(仅作事实描述，主要是男生出差安全上不需要领导太担心，高强度的工作也容易让女生们不来大姨妈，许多女生熬两年也就走了)+高质量的投行实习+财务基础扎实最好能过了CPA ， 最好还能有理工科背景+高帅+吃苦耐劳+情商在线 。
但是满足上述条件的应届生比较稀缺的，人家真不定愿意来卷投行，一些国外知名的风投和私募给出的工资更高，还能做到WLB ， 凭啥非给投行卖命？还有之前投行社招其实不太多，但是现在也扩招了 ， 主要是从四大挖人，因为做的东西都差不多，只是换一个平台而已 。
对于投行的MD来说，现在这个关口也是比较焦虑的，一方面投行业务被树立成了全村的希望 ， 公司的业绩压力比较大，这就得催促着MD跟着卷，有投行人士表示 ， 以前确实有MD时不时来个海岛度假的情况，但是现在50岁的MD都得拿着降压药、血糖仪跑到客户那里驻场 ， 他还听说在羊了个羊的那段时间，有个上了年纪的MD抱着自己的制氧机去客户现场边吸氧边开会 。
另一方面由于现在项目少，客户和监管要求都高，许多老MD其实具体技术细节都忘了，以前和客户吹完牛 ， 就安排刚过会一单、热乎的小保代现场表现技术能力和服务态度，先把辅导协议签了，之后就开电话会议指点江山 ， 现在他们开始陪着底下的小朋友们通宵了，不懂还得请教小朋友 。
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