高通骁龙|面试你的不是人？纽约计划限制人工智能「面试官」( 二 ) 一加科技|gen.g战队|it芯片

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本质上， AI 歧视就是被人类社会培养的，个人的偏见行为甚至是下意识的，我们自己不一定察觉。如果将一家偏见较少的公司与偏见严重的公司比较，一般就是两种原因——前者在有意消除偏见方面做得更好，后者更擅长收集并不合理的现状并使它们永久化。
所以，中性意见认为纽约市提案最好的部分是它的披露要求，让人们知道自己正在被 AI 评估、如何被 AI 评估以及他们的数据去向是哪里。
▲ 参考资料：1.https://apnews.com/article/technology-business-race-and-ethnicity-racial-injustice-artificial-intelligence-2fe8d3ef7008d299d9d810f0c0f7905d2.https://apnews.com/article/job-seekers-artificial-intelligence-hiring-decisions-784ccec7ac6175aadc573465ab604fb9