苹果|华为副总裁因家庭提出辞职，任正非发怒：你可以离婚……原来如此( 二 )
而近些年的当属华为荣耀手机原总裁刘江峰 ， 他在2015年离职时候表示自己不曾被华为改变 。
刘江峰曾是李一男的老部下 ， 离职华为后与乐视、酷派、锤子科技有过交集 。
事实就是这样 ， 人各有志 ， 以任正非的领导力和华为的大平台 ， 也不能保证所有人都能同心同德 ， 同舟共济 。
那么 ， 如果我们遇到不能志同道合的人怎么办？特别是你还觉得对方是个人才、很有用的时候？
【苹果|华为副总裁因家庭提出辞职，任正非发怒：你可以离婚……原来如此】任正非挽留李玉琢是出于爱才之心 ， 做大事的人都是爱才如命 ， 为了挽留人才他可以批评自己 ， 也可以做很多妥协 ， 但一旦发现对方无可挽回 ， 那就好聚好散好了 。
所以 ， 一个团队的气场就是那样 ， 老板要以整体的气场一致为重心 ， 不可能为了某一两个“异见”分子而改变 ， 文化和价值观就是用来同化、统一团队的 ， 不合适的人没有对错 ， 离开就是了 。
比如阿里巴巴招聘人员都要“闻味道” ， 就是为了保证公司的企业文化价值观不被稀释 。
“华为公司的第一、二代创业者把生命注入到创业中去 ， 获得了今天的成功 。 ”任正非曾对年轻员工说 ， 华为早期的创业者们为了事业成功牺牲了健康和对家人的陪伴 ， “有人问我 ， 我们到底到什么时候才能松口气？我说只有到棺材钉上时才能松口气 。 ”“我若贪生怕死 ， 何来让你们去英勇奋斗！”
他是这么说 ， 也是这么做的 ， 也许有人不认同、不喜欢 ， 但谁也不能否认任正非对行业、社会、国家和世界的贡献 。
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