2. 做好企业用工招聘保障服务，加密招聘活动场次 ， 持续开展“立业北仑·好企待你”系列招聘活动，强化“十省百城千县”劳务协作，举办劳务对接、线上线下招聘会不少于100场，满足企业用工需求 。充分发挥用工余缺调剂机制作用，下沉招聘服务，推动人力资源市场与社区联动，打造“1+N”就业服务圈，就近举办新春小型招聘会，打造“家门口”就业集市 。对参加政府部门组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2500元/次的补助 。鼓励人力资源服务机构提供专业化招引服务，对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励 ， 最高不超过10万元 。为鼓励新年企业（不含国有及国有控股企业）多招新员工，自2023年1月1日至2月28日吸纳首次来北仑就业（新增参保）并稳定就业满3个月的，按每人1000元的标准给予企业奖励，最高不超过10万元 。2022年12月至2023年3月，在宁波市人力资源综合服务平台开设专区免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位，鼓励企业多渠道扩大招聘 。2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴 。
3. 加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调 ， 完善应对极端天气应急预案 ， 保障各类生产要素稳定供应 。
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