6.按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日 。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的养老、失业及工伤保险费可采取分期或逐月等方式补缴，延长期间免收滞纳金 。（责任单位：县人力社保局、县税务局）
7.放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年、2023年使用在甬缴纳社保费累计满3年，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书（技能等级证书）人数不少于上年的，按每人600元的标准给予企业奖励 。（责任单位：县人力社保局、县财政局）
8.持续推进减税降费，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费”、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧等税收优惠政策 。（责任单位：县税务局）
保障要素促企业生产发展
9.实施春节返岗交通补助，2023年1月21日至2月5日，对企业租用大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送非本市户籍员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我县企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助 ， 补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人 。（责任单位：县人力社保局、县财政局、县大数据发展中心、县电信局、中国移动象山分公司、中国联通象山分公司）
10.加大用工招聘激励，开展“乐业象山”系列招聘活动，强化“10省20地30县”劳务协作 ， 增加直播带岗、远程招聘、线下招聘和赴外招聘会场次，满足企业急需用工需求 。县就业工作领导小组将组织小分队赴外开展劳务协作工作，各镇乡（街道）牵头组织用工需求较大的企业赴外开展招聘、劳务协作工作 。对参加县里组织的赴外招聘活动的企业 ， 最高给予2000元/次的补助 。鼓励企业培育劳务经纪人，对2023年通过“以老带新”，为同一家企业引进5名以上首次来象就业人员、且依法缴纳社会保险满6个月的劳务经纪人（企业人事部门职员、人力资源机构及其员工除外），按照每名500元的标准进行奖励，同一家企业为每名劳务经纪人申报的“以老带新”奖励总额最高不超过10万元；对成绩突出的劳务经纪人，可授予县优秀劳务经纪人；对成绩特别突出的，可列入半岛系列人才计划 ， 享受人才待遇 。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元 。2022年12月1日至2023年3月31日，在“工招找”应用平台开设保障企业用工服务专区 ， 免费为企业发布用工需求、向求职者推送匹配岗位 。2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的 ， 由政府予以保费全额补贴 。（责任单位：县人力社保局）
11.加强供电、供水、供气、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案，保障各类生产要素稳定供应 。（责任单位：县发改局、县经信局、县交通运输局、县水利和渔业局、县综合行政执法局、县应急管理局、国网象山县供电公司）
留员工“暖心”在象过大年
12.开展“喜迎新春、象惠全城”消费券发放活动；组织县内各商贸流通业主体 ， 针对外来务工人员开展丰富的吃购娱系列促销活动，营造良好的春节氛围 。（责任单位：县商务局、县文化和广电旅游体育局）开展“5·1服务卡”迎春系列活动，赠送快递抵用券、象山特产礼盒、意外保险等特惠产品，定期推出文旅出行特惠抢购 。（责任单位：县总工会、县文化和广电旅游体育局）鼓励电信运营企业提供新春套餐、宽带、手机流量等特惠服务 。（责任单位：县电信局、中国移动象山分公司、中国联通象山分公司）
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