谷歌突然收紧绩效考评！要裁员不明说，CEO被员工开会「围攻」 _谷歌

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新智元报道
编辑：David 好困
【新智元导读】年底将至，突然收紧绩效标准，实施定额签到，一向浓眉大眼的谷歌也要「减员增效」了么？面对员工诘问，谷歌CEO无奈以对。一些员工认为，裁员只是时间问题。
如果说，一家之前以关怀员工著称的大厂，最近忽然开始对员工的绩效考评斤斤计较起来，平时宽松的高绩效拿到手软的员工们，忽然发现忽然发现自己的绩效标准发生了变化，这说明什么?

大家懂得都懂，绩效这东西，名义上是拿来发钱的，实际上是拿来扣钱的。突然降绩效，下一步准没什么好事，不是要降薪，就是要裁员。
最近有外媒报道，这种事情就发生在福利和待遇双高的硅谷巨无霸——谷歌身上，而且不是针对某个小群体，而是全体员工都是如此，而且出自管理层的明确授意。

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要说谷歌的也算是仁义了，毕竟硅谷大裁员开启好几个月前就开始了，各个大厂不管是长痛短痛，基本都走了一遍流程，谷歌能挺到现在才开始降绩效，已经算是好的了。
根据CNBC获得的消息，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险，而达到高绩效的员工则会减少。
强制绩效低分，下一步懂得都懂
在最近的一次谷歌全体员工会议和上周的一次单独演讲中，谷歌高管介绍了新的绩效评估程序的更多细节。
在新系统下，谷歌估计有6%的全职员工将会面临低绩效评级，而以前只有2%，这部分员工有更大的可能进入所谓「需要改进」的低绩效范围。
同时，获得高绩效也将比以前更困难。在新标准下，获得最高两档绩效的员工比例将由27%降至22% 。

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举例来说，为了获得最高绩效评级「变革性影响」，员工必须「实现了近乎不可能的目标」，并且做出「超出他人想象」的重大贡献。
这个绩效评估的新程序被称为谷歌审查和发展（GRAD）计划。
据CNBC最近报道，现在接近年底，谷歌员工在此时开始抱怨GRAD的程序和技术问题，因为担心自己的绩效不会被准确评级。
最近科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌到目前为止还没有进行Meta这样的大范围裁员，但员工们已经开始担心，裁员的到来只是时间问题。
在12月的一次全体员工会议上，员工们对高管们表示了失望，他们长期以来一直吹嘘公司的透明度高，但对有关具体裁员消息的问题，尤其是要裁多少人的问题一直没有明确答案。
一些员工认为，新的绩效评估系统可能是公司要削减员工人数的一种预备手段。
自今年下半年以来，「裁员人数」这个问题一直是员工关注的热门话题。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在9月发现自己处于不利的舆论形势下，因为他是被迫解释公司在多年的超速增长后的立场变化的。
高管们当时说，会有小规模的裁员，不排除裁员的可能。
而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清高管们围绕员工人数的计划，甚至询问，谷歌在2022年第三季度的员工人数同比增长了24%，这是不是属于对公司员工人数的管理不当。