概括而言，本轮薪酬体系改革主要有五方面亮点：一是明确了基金行业薪酬基本原则：以持有人利益优先与基金公司长期可持续发展为导向；二是强调既要能有效激励行业人才，也要有利于防范风险和提高合规水平，未规定行业最高薪酬；三是督促降低短期考核，对基金公司高管、业务部门负责人、基金经理、子公司负责人、核心人员等要求：绩效薪酬递延40%以上；四是督促基金公司建立严格问责机制；五是高管、主要业务部门负责人应将绩效20%以上投资于本公司基金，基金经理应将30%以上绩效投资基金 。
《指引》出台剑指“薪酬过高、增长过快”等报酬分化现状，有利于建立可持续的薪酬体制，在制度上将基金经理与投资者的长期利益进一步绑定，提升基金投资者的长期投资获得感 。新规之下，基金公司将在基金持有人利益、公司利益、员工利益、股东利益等各方利益之间寻找新的平衡点 。
【2022公募行业“十大新闻”出炉 几多精彩不乏遗憾】3.个人养老金制度落地
历时三十余载，个人养老金制度终于落地 。
11月初人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会五大部门联合发布《个人养老金实施办法》 。同日证监会也发布了《个人养老金投资公开募集证券投资基金业务管理暂行规定》 。11月18日，证监会公布了最新个人养老金基金名录，共40家基金公司旗下129只养老目标基金产品纳入配置 ， 规模共计890.59亿元，以适配“养老”属性、助力个人养老 。
公募基金是普惠金融理念的重要践行者，也是养老第三支柱的有力建设者 。从制度层面来说，补齐第三支柱养老保险的短板 ， 构建功能更加完备的多层次、多支柱的养老保险体系，推动实现养老保险制度可持续发展；于个人而言，增加一份养老积累，更好满足人民群众多层次养老保险需求 ， 让更多人的老年生活更有保障和质量 。
根据中国保险行业协会2021年发布的《中国养老金第三支柱研究报告》，在未来5年至10年时间 ， 我国将有8万亿元至10万亿元的养老金缺口 。庞大的养老金规模，有望为股市带来更多稳定的增量资金，进而促进资本市场与公募基金行业的高质量健康发展 。
4.四派系公募大扩容
12月中旬，财信证券提交公募基金公司设立申请 。此前7月份，开源证券也提交了设立公募基金的申请，并于11月收到证监会反馈意见 。截至目前券商系公募机构数量超过了60家，是数量最多的一类基金公司，既拥有华夏基金、易方达基金、南方基金、广发基金、鹏华基金、银华基金等头部公募，也有创金合信基金、华商基金、长城基金、安信基金等中小型公募 。
据晨星此前发布的《中国公募基金管理人发展分析报告（1998-2022）》统计，截至2022年6月底，券商系公募合计管理规模达14.24万亿元，占公募基金规模的55%，较2017年提升了14个百分点 。
今年11月 ， 苏州银行持有56%股份的苏新基金获准设立，银行系公募基金时隔6年后再添新军 。包括苏新基金在内 ， 截至目前银行系公募数量达到15家，是公募行业的中坚力量 。早在2002年至2006年前后，国有大行设立公募基金公司，如招商银行旗下的招商基金、建设银行旗下的建信基金、中国银行旗下的中银基金、工商银行旗下的工银瑞信基金等 。在这之后，浦发银行、民生银行等股份制银行入局 ， 分别成立了浦银安盛基金、民生加银基金等 。从2013年开始，南京银行、上海银行、宁波银行等城商行也开始发力，分别成立了鑫元基金、上银基金、永赢基金等 。
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