郑州人才计划政策有哪些好处郑州人才计划政策有哪些？( 二 ) _人才

3、依托重点企业驻外机构、中介组织等设立人才联络站，统筹海外人才资源，对人才引进成效突出的，给予20万—100万元奖励。
4、鼓励猎头公司等人力资源服务机构开展市场化引才，根据引进人才的数量质量进行综合评定，对贡献较大的给予最高50万元奖励。

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人才评价
1、对柔性引进的高层次医疗卫生人才（团队）参照市级人才认定体系自主设定分类标准。
2、对建设新型研发机构的团队带头人，可根据业绩贡献认定为高层次人才，在人才计划中给予优先支持。
3、领衔省级以上研发平台的负责人，符合条件的可直接认定为相应高层次人才。
4、在重点产业领域引入企业质量效益、人才薪酬水平等市场评价要素，对年纳税1亿元以上先进制造业企业中新引进的技术研发人才，可依据薪酬层次认定为相应高层次人才。在我市新兴产业龙头企业中，探索开展经审核备案后的高层次人才自主认定。

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人才培养
1、每年选送资助一批青年人才赴国（境）外进行中长期培训进修，根据培养时间和层次给予人才3万—10万元资助。
2、建立名师名医名家梯级培养体系，3年遴选100名左右具有较强成长潜力、引领专业学科发展的中青年专业技术人才进行重点培养，每个培养周期给予每人最高20万元培养经费，支持人才成长为省级、国家级专家。
服务保障
1、医疗健康：集中市域内优质医疗资源设立15家人才医疗保健点，为 A、B、C、D类人才及家属（父母、配偶和子女），提供高质量门诊、住院、专家会诊等绿色通道服务，为人才及其家人健康保驾护航。
2、子女入学：A、B类人才子女，可在户籍地或居住地，自主选择幼儿园或公办中小学；C、D类人才子女，由户籍所在地或居住地优先统筹安排，最大限度让各类人才子女享受“美好教育” 。
3、住房保障：综合运用公共租赁住房、政策性租赁住房、共有产权房、人才公寓等方式，租购并举为各类人才提供安居保障。符合条件人才轮候公共租赁住房期间可享受相应货币补贴。鼓励各地结合实际，以货币化、市场化方式分层分类解决人才住房需求。