1、管理明确原则 。即避免多头指挥和无人负责现象 。
2、职责权对等原则 。
3、有效管理幅度原则 。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内 。
4、灵活性原则 。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化 。
5、客户导向原则 。应保证组织运行有利于为客户创造价值 。
6、执行和监督分设原则 。
7、专业分工和协作的原则 。即兼顾专业效率和组织目标统一性 。
【组织结构设计的原则是什么? 看这里】8、精干、高效原则 。在保证任务完成的前提下，做到机构精干、人员精简 。
1、管理明确原则 。即避免多头指挥和无人负责现象 。
2、职责权对等原则 。
3、有效管理幅度原则 。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内 。
4、灵活性原则 。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化 。
5、客户导向原则 。应保证组织运行有利于为客户创造价值 。
6、执行和监督分设原则 。
7、专业分工和协作的原则 。即兼顾专业效率和组织目标统一性 。
【组织结构设计的原则是什么? 看这里】8、精干、高效原则 。在保证任务完成的前提下，做到机构精干、人员精简 。
