劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用 。
【法律依据】
【擅自离职会有什么法律后果 擅自离职犯法吗】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 , 可以解除劳动合同 。
相关经验推荐
-
-
-
-
-
-
-
没有烤箱怎么做琥珀核桃仁 没烤箱怎样做琥珀桃仁好吃
-
华为mate30pro音量调节震动怎么关 华为mate30pro音量怎么调节
-
-
-
-
元尊|元尊:玄鲲认栽,郗菁为周元索取补偿,被误认为是不正当男女关系
-
《清风朗月花正开》收官 木羽院众人完美结局甜蜜落幕
-
-
-
-
fgo:从入坑到现在依旧能当C位的打手含金量和保值能力过于离谱
-
原神早柚角色材料及武器圣遗物选择哪个好 角色材料及武器圣遗物选择推荐
-
结婚纪念日送多少朵花寓意的什么 结婚纪念日送多少朵花寓意的什么?
-