导读：产假是指女性在怀孕期间和分娩后享受的休假权利，之所以设立这个带薪假期，是为了让女职工能够有时间和精力照顾新生儿的成长和康复，同时也保障了女性员工的权益 。那么，深圳产假2024年新规定是怎样的？2024深圳产假多少天呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧 。
深圳产假2024年新规定
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 。在规定假期内照发工资 ， 不影响福利待遇和全勤评奖 。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
2024深圳产假多少天
深圳产假为98天，具体的规定是可以在产前休息十五天 ， 如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假 ， 在此期间都是可以享受到产假的待遇 。
产假待遇有哪些
第一，保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区 ， 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区 ， 生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴 。
【深圳产假2024年新规定 2024深圳产假多少天】结语：以上是小编整理的“深圳产假2024年新规定，2024深圳产假多少天”内容 ， 希望能够给大家带来帮助 。
