员工单方面解除劳动合同
在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的 。其实不是的，这需要区分员工离职情形 。
情形一：公司无过错，员工无过错这种情形下 ， 如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可 。员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力 。如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续 。如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请 ， 并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续 。这种情形下 ， 公司并不需要向员工支付任何经济补偿金 ， 员工也不得向公司主张支付经济补偿金 。
情形二：公司有过错，员工无过错根据劳动合同法第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金 。
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?。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑? ，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；
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?。ㄋ模┕镜墓嬲轮贫任シ捶伞⒎ü娴墓娑? ，损坏员工权益的；
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?。├投贤狡诤?，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
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公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同 ， 公司也需要向员工支付经济补偿金 。具体的支付标准可查看下表：
【茂名员工单方面解除劳动合同有经济补偿吗】
