导读：为了职工便利，会推出各种各样的假期，比如产假和陪产假，一个是女职工休，一个是男职工休 ， 规定这些假期是希望这些政策能够完善对员工生活品质的关注，为更多家庭创造和谐温馨的工作环境 。那么，2024陪产假国家规定如何？2024年最新陪产假新规解读是怎样的呢？和小编一起去瞧瞧吧 。
2024陪产假国家规定
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日 ， 男方享受十五日的陪产假 。
陪护假没有统一的标准，每个地区的标准都有所不同 。如：北京市陪产假为15天 ， 上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天 ， 重庆市陪产假为15天 ， 四川省陪产假为15天 。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
《四川省人口与计划生育条例》第三十二条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
2024年最新陪产假新规解读
上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假 。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天 。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期 。
重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间 。
深圳：关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话 ， 男方没有护理假 。
怀孕可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可 ， 经本人申请，单位批准 ， 可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假 。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的 ， 本人提出申请 ， 用人单位应当批准其产前假；
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月；
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇 。
【2024陪产假国家规定 2024年最新陪产假新规解读】结语：以上是小编整理的“2024陪产假国家规定 ， 2024年最新陪产假新规解读”内容，希望能够给大家带来帮助 。
