导读：都说母乳喂养孩子是最营养的，所以妈妈有条件的话 ， 都是母乳喂养孩子 ， 产假期间还好说 ， 因为这段时间放假且有工资，在这段时间里母亲可以完全专注于喂养和照顾婴儿 ， 而不必担心工作和其他琐事 。但是上班之后呢？哺乳假可以不上班吗？想知道哺乳假是不是可以不用上班，就来瞧瞧小编的介绍吧 。
哺乳假可以不上班吗
还在哺乳期但已经休完产假的 ， 是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳假是不是可以不用上班
1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退 。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假 。
2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间 ， 每次三十分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ， 可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间 ， 算作劳动时间 。
3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止 。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退 ， 但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工 。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿 。其他情况需支付经济赔偿金 。
4、三期妇女受法律保护 。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，期职工有权申请以下赔偿：
(1)违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(2)怀孕、产期、哺乳期工资
(3)可以补缴社保，要求加班费等 。
【哺乳假可以不上班吗 哺乳假是不是可以不用上班】哺乳期工资计算
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄 。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的 ， 工资照发 ， 职务(岗位)津贴、省直补贴停发 。不影响晋级、调整工资并计算工龄 。独生子女父母奖励费不发 。
3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给 。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟 。也可将两次哺乳时间合并使用 。双生以上者的哺乳时间 ， 按单胎哺乳时间相应成倍增加 。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发 。
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿 ， 可适当延长哺乳期 ， 但最多不超过六个月 。
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天 。
7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延 。
8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同 。
结语：以上是小编整理的“哺乳假可以不上班吗，哺乳假是不是可以不用上班”内容，希望能够给大家带来帮助 。
