导读：哺乳假的出现 ， 是指为了保证刚生孩子的母亲能够有时间以母乳喂养婴儿，保证婴儿能够健康成长而设立的假期 。每个刚生完宝宝的妈妈都应该有哺乳假 ， 那么哺乳假6个半月的规定是怎样的呢？哺乳假6个半月申请条件是什么呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧 。
哺乳假6个半月的规定
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请 ， 经单位批准，可请哺乳假六个半月 。
哺乳假法律规定是什么
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定 。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假 。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的 ， 哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁) 。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的) 。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发 。
哺乳假6个半月申请条件
1、哺乳假6个月申请条件如下：
（1）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请；
（2）第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发；
（3）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发 。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳假从什么时候开算
产假结束后计算，哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工 ， 普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定 。也就是说从孩子出生的那天起算的 ， 到孩子周岁为止 。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间 ， 按照国家规定为一年 。
【哺乳假6个半月的规定 哺乳假6个半月申请条件】结语：以上是小编整理的“哺乳假6个半月的规定，哺乳假6个半月申请条件”内容 ， 希望能够给大家带来帮助 。
