心系兄弟刘强东


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作者|周超臣
头图|视觉中国
在美国陪产的刘强东,今天将共同富裕的目标对准了自己的员工 。

11月22日一早,京东员工收到了刘强东从美国发来的全员邮件,核心思想是用一堆“兄弟”和感叹号来团结最广泛的兄弟 , 这里主要是物流和客服的“兄弟”(应该加上姐妹) 。或许是刘强东在美国目睹了资本主义的堕落和弊端之后,对共同富裕有了更深层次的认识 。
在这份最后署名为“你们的东哥”的邮件里,刘强东说:“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后 , 我们的员工总数已经突破了54万 。我相信我们的‘35711’梦想一定可以实现:那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万个就业岗位 。在高兴之余 , 我一直在思考应该为兄弟们做点什么 。”
他所谓的“35711”梦想是指 , 3家公司过万亿业务,5家公司进入世界500强 , 7家公司不低于1000亿市值,1000亿纳税 , 100万员工 。按照他的说法,100万员工已经实现了一半多了 。

铺垫完之后,刘强东宣布了他的四项举措 。
一、“德邦现有的员工 , 不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能‘老有所养,病有所医’,为兄弟们提供基础保障 。”
二、“集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’ , 我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望 。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累计投入资金总额高达数百亿人民币!”
三、“我本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金 , 大幅扩充‘员工子女救助基金’的规模,为任何一个在职的京东(包括德邦等)兄弟 , 哪怕你是为京东(包括德邦等)工作一天,无论是因为工伤还是非工伤,只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命,你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁,直至大学毕业!”
四、“为了提高基层员工福利待遇 , 同时尽量减轻公司压力,集团决定自2023年1月1日起 , 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员 , 现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多 。希望高管们能够理解和支持这一决定!对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉!如果两年之内,京东业绩重回高增长状态 , 集团随时可以恢复大家的现金报酬 。”
京东或德邦的物流人员,主要是被收购来的德邦的员工 , 看到这封信估计会感激涕零 。刘强东一句“德邦现有的员工,不管是外包还是自有的 , 都是我们的兄弟”就让十几万德邦员工有了身份认同 , 这种精神上的认同往往比物质和金钱更重要 。
并且在不景气的当下,刘强东逆势而为,非但没有对这些普通物流员工裁员、降薪 , 反而提出要给他们缴纳五险一金,还要拿出100亿给包括德邦在内的基层员工“住房保障基金”,这是何等的气魄和大方 。他说:“我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望 。”并强调“这是循环无息贷款基金” 。

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