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杭州D类人才人类标准范围 杭州d类人才的定义

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杭州市高层次人才D类：市级领军人才 。主要包括：
1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家 。
2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、 军队“百千万人才工程”第二层次人才、 杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象 。
【杭州D类人才人类标准范围 杭州d类人才的定义】3、省优秀班主任、 省师德楷模 、 省教坛新秀； 全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师； 国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者； 全国省级医学会专业委员会副主任 ， 省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医； 获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
4、 取得正高级专业技术职务任职资格后 ， 获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励 ， 承担设区市级以上课题、科研项目 ， 取得授权专利（前 3 位完成人） ， 制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人） ， 出版著作 ， 编写教材 ， 在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）； 从事博士后科研项目结题后 ， 获设区市级以上科技成果（奖励） ， 或取得授权发明专利（前 3 位完成人） ， 或制定行业标准或国家标准（前 3 位完成人）；近 5 年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS 世界大学排名、 USNEWS 世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前 100 位大学或近 5 年在基本科学指标数据库（ ESI ）排名前 1 ‰学科取得海外博士学位 ， 且在海外连续工作三年以上 ， 并在本领域 SCI 二区以上期刊发表过学术论文 ( 第一作者或通讯作者 )。
5、 杭州市技能大师工作室领衔人 ；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格 ， 并取得以下成果之一的专业技能人才： 获区、县（市）级以上奖励 ， 承担设区市级以上课题、科研项目 ， 取得授权专利 ， 制定地方标准、行业标准或国家标准 ， 出版著作 ， 编写教材 ， 在国内外核心期刊发表过学术论文 ；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格 ， 曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员； 培养产生世界技能大赛获奖选手的教练 ； 浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者 。
6、杭州市大企业大集团（上市公司、入选杭州工信经济企业百强榜等）主要经营管理人才（指公司的董事长、总经理）；中国500强企业、中国民营企业500强任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；全国金融行业前10强在杭法人主要经营管理人才；获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才；入选全国500强企业的金融机构的首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；在浙江省内行业排名前5的金融企业的董事长、总经理；获得杭州市级以上金融创新奖的团队负责人； 年销售收入 10 亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干 ， 且年工资性收入在 50 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业中层正职管理和技术人才 ， 且上年度工资性收入在 100 万元（含）以上。

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