具体而言 ， 用人单位不缴纳职工社会保险费 ， 可能会面临以下几种法律后果：
1、被责令改正 ， 限期缴纳应缴纳的社会保险费；
2、可能面临罚款；
3、用人单位的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员可能会被追究刑事责任；
4、社会保险经办机构可能会采取强制执行措施 ， 如冻结用人单位的银行账户、查封、扣押用人单位的财产等 。
因此 ， 用人单位应当依法缴纳职工社会保险费 ， 这不仅是一种法律义务 ， 也是保障员工权益的重要措施 。
【相关规定】
《社会保险法》第五十八条规定 ， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的 ， 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
【温馨提醒】
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务 ， 该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃 。所以劳动者出具的弃缴社保承诺书 ， 无论是否自愿 ， 都是在法律上无效的 。
【关于试用期】
【用人单位不交社保劳动者可以主张什么权益 用人单位不交社保违法吗？】试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期 ， 但劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系 ， 用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同 ， 并为其办理社会保险 。所以即便在试用期 ， 员工也有依法参加社保的权利 。
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